働きがい・成長（71件）
NCD株式会社（旧：日本コンピュータ・ダイナミクス株式会社）
- 組織体制・企業文化（65件）
- 入社理由と入社後ギャップ（62件）
- 働きがい・成長（71件）
- 女性の働きやすさ（60件）
- ワーク・ライフ・バランス（71件）
- 退職検討理由（51件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（50件）
- 経営者への提言（22件）
- 年収・給与（74件）
- 回答者 システムエンジニア、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、NCD（旧：日本コンピュータ・ダイナミクス） 2.6
- 働きがい： 入社から約10年位は基本的にはやらさせる感じの仕事内容が多かったため、働...
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NCD（旧：日本コンピュータ・ダイナミクス） 2.4
- 働きがい： どのSI企業にも言えることだが、参画するプロジェクトと上司に左右される。...
- 回答者 ヘルプデスク、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NCD（旧：日本コンピュータ・ダイナミクス） 2.5
- 働きがい： 現場によってホワイトな客先もあるし、やりがいをもって仕事している人間もい...
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、NCD（旧：日本コンピュータ・ダイナミクス） 10年以上前 3.4
- 働きがい： 直接お客様の声が届くまたは、その結果が見えることにやりがいを感じました。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 PG、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、NCD（旧：日本コンピュータ・ダイナミクス） 10年以上前 2.6
- 働きがい： 良くも悪くも暖かい企業風土だと思うので、それなりに強く自らを叱咤していか...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、NCD（旧：日本コンピュータ・ダイナミクス） 2.6
- 働きがい： 部署にもよるが、ある程度の裁量を持って仕事ができたため、働きがいは感じら...
- 回答者 インフラエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、NCD（旧：日本コンピュータ・ダイナミクス） 3.4
- 働きがい： 客先常駐がほとんどです。本社、別現場とのやり取りは基本発生しません。その...
- 回答者 システムソリューション、システムエンジニア、係長、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NCD（旧：日本コンピュータ・ダイナミクス） 2.5
- 働きがい： 開発に関わりたいなら微妙と思う。 プライム案件でないと孫請けになるため、...
- 回答者 システムソリューション部、システムエンジニア、総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NCD（旧：日本コンピュータ・ダイナミクス） 2.0
- 働きがい： 顧客と直接的に話合いをして、開発を進めるような案件を担当したことがありま...
- 回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NCD（旧：日本コンピュータ・ダイナミクス） 2.8
- 働きがい： 顧客からの感謝の言葉を身近で感じる点には強く働きがいを感じた。 成長・キ...
- 回答者 IT、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NCD（旧：日本コンピュータ・ダイナミクス） 3.0
- 働きがい： 入った現場が大手の会社であったため、そちらの仕事を通して社会に貢献できて...
- 回答者 サポート&サービス事業部、ネットワークエンジニア、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、NCD（旧：日本コンピュータ・ダイナミクス） 3.3
- 働きがい： 働きがいや成長については、正直所属している部署によると思います。 当時私...
- 回答者 オペレーター、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、NCD（旧：日本コンピュータ・ダイナミクス） 3.0
- 働きがい： 個人の力量が会社業績に大きく絡んでくる為、結果はわかりやすい。 成長・キ...
- 回答者 システムエンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NCD（旧：日本コンピュータ・ダイナミクス） 3.1
- 働きがい： 働き方改革が世間的に叫ばれる中、それに応じるように職場の改善を行っている...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、NCD（旧：日本コンピュータ・ダイナミクス） 10年以上前 2.8
- 働きがい： 休みは取りやすい。 完全週休2日のためワークライフバランスは問題ないと思...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、管理間接職、副主任、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、NCD（旧：日本コンピュータ・ダイナミクス） 3.0
- 成長・キャリア開発： 人事はほとんど場当たり的で、会社として社員の長期的なキャリア開...
- 回答者 営業職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NCD（旧：日本コンピュータ・ダイナミクス） 2.5
- 働きがい： 社員の人は基本的に優しい。 成長・キャリア開発： 駐輪場事業は社会問題と...
- 回答者 システムエンジニア、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、NCD（旧：日本コンピュータ・ダイナミクス） 3.0
- 働きがい： どこのSIerでも共通だとは思うが完全に配属プロジェクト次第。個人の成長...
- 回答者 エンジニア、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、NCD（旧：日本コンピュータ・ダイナミクス） 2.3
- 働きがい： 資格所有者は重宝される。仕事ができるできないは別として。 全体的なモチベ...
- 回答者 SE、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、NCD（旧：日本コンピュータ・ダイナミクス） 10年以上前 3.8
- 会社の規模からは想像がつかないユニークな技術や優れた製品を生み出す土壌があるため、独...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、NCD（旧：日本コンピュータ・ダイナミクス） 2.8
- 顧客先常駐することが多いので、業界専門知識が得られるのか強み。 社内としては、資格取...
- 回答者 開発、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、NCD（旧：日本コンピュータ・ダイナミクス） 2.4
- プロジェクトの大小はありますが、入社して3、4年でサブリーダーとなり早くから責任があ...
- 回答者 IT事業部、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、NCD（旧：日本コンピュータ・ダイナミクス） 2.8
- 良いプロジェクト、良い上司の場合であれば、よく各人を見て正しく評価をしてもらえます。...
- 回答者 インフラエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、NCD（旧：日本コンピュータ・ダイナミクス） 3.1
- 評価制度はあるが適切に機能していないと思う。 派遣かつ違う建物、部署等で働く上司が評...
- 回答者 SE、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、NCD（旧：日本コンピュータ・ダイナミクス） 3.1
- 働きがい： 配属先企業の評価がモチベーションに繋がるが、当社の評価は仕事内容にならな...
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