組織体制・企業文化（311件）
株式会社東急コミュニティー
- 組織体制・企業文化（311件）
- 入社理由と入社後ギャップ（293件）
- 働きがい・成長（337件）
- 女性の働きやすさ（277件）
- ワーク・ライフ・バランス（339件）
- 退職検討理由（269件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（223件）
- 経営者への提言（105件）
- 年収・給与（363件）
- 回答者 事務系総合職、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東急コミュニティー 2.5
- 経営層は東急からの天下りが占めており、プロパー社員は専務止まりとなっている。会長職は...
- 回答者 事務職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、東急コミュニティー 5.0
- 東急グループという安定した経営基盤があり、長期的に安定して働ける環境です。マンション...
- 回答者 フロント業務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東急コミュニティー 2.5
- 合併合併で今の規模になっているので、後から入った会社の人間は外様感が強い。 国土交通...
- 回答者 事務、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東急コミュニティー 3.1
- ＜良い点＞ ・ある程度裁量があり自由に動ける幅は広いと感じる ・近年は上司の人柄もよ...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、東急コミュニティー 1.9
- プロとしての意識を持って仕事をしている人がほぼいない。 人がどんどん辞めていき、統合...
- 回答者 マンション、営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、東急コミュニティー 3.4
- 基本的には目の前の自分の仕事をこなすことに精一杯で、いかにめんどうなことを起こさない...
- 回答者 営業担当、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東急コミュニティー 1.9
- マンション、ビル、施設等の管理を行なっているが、マンション部署が業務を行う中で、精神...
- 回答者 営業職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東急コミュニティー 2.3
- 組織が縦割りな印象を持っている。 特に新規管理物件の営業部門と実際の運営担当部門が異...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東急コミュニティー 3.1
- 人間関係：安定志向、温和な性格の人間が多いため、社内で人間関係に悩むことはまずない。...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東急コミュニティー 2.6
- 外観ばかりを重視し、中身を大切にしない。委託する企業も実力より名を取って失敗する。よ...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東急コミュニティー 2.4
- かなり大企業病だとおもいます。年功序列で、「○年たたないと昇格できない。」という基準...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、東急コミュニティー 4.0
- 大手でブランドもあるために、コンプライアンス面について非常に力を入れていると思います...
- 回答者 バックオフィス、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、東急コミュニティー 10年以上前 2.9
- 退職時の状況である。東急不動産HDによる持ち株会社化に伴い、持ち株会社を筆頭に東急不...
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- 回答者 役職なし、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東急コミュニティー 3.8
- この企業の組織体制について。 さまざまな業務をこなさなければいけないなか、ひとつの案...
- 回答者 課長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、東急コミュニティー 10年以上前 3.5
- 事業の核となるのがマンション管理とビル管理で付帯する工事やサービスを業としている。競...
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- 回答者 ＰＭ事業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東急コミュニティー 10年以上前 3.0
- 福利厚生制度はグループ企業全体で整っている。 どちらかといえば保守的。総務人事経理系...
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- 回答者 賃貸住宅管理、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東急コミュニティー 10年以上前 3.0
- 東急グループであるため、非常にブランド力は高いものの、元々ストック産業であることから...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、東急コミュニティー 10年以上前 2.6
- 事業部で管理されており、数棟の物件（ビル・マンション）担当制で庶務含む１０名程のチー...
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- 回答者 BM 事業部、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東急コミュニティー 10年以上前 3.1
- エリアごとに部が分かれており、その中でさらにお客様や詳細のエリア、物件規模でチームが...
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- 回答者 事業部門 部長、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、東急コミュニティー 10年以上前 4.0
- 建物の老朽化並びにマンション生活者の高齢化は、今後、益々、社会問題として我が国でも対...
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- 回答者 マンションリフォーム、建築技術員、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、東急コミュニティー 3.0
- マンション部門は支店編成や事業部体制を数年間隔で改変しています。 リニューアル部門は...
- 回答者 設備、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、東急コミュニティー 3.4
- 東急グループでグループ無いの繋がりが強く、役職者は不動産からの出向者などから。 コン...
- 回答者 マンション事業部、フロント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東急コミュニティー 3.0
- 良くも悪くも年功序列であり、能力によって昇進が左右される場面は少ない。 法令順守の意...
- 回答者 営業、管理、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東急コミュニティー 3.3
- 仕事としては安定的であるが、グループとして掲げる目標もあり、常に新しい取り組みを行っ...
- 回答者 フロント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東急コミュニティー 2.1
- 組織体制について、自社供給は少なくM&A等により巨大化した組織である為、非常に脆弱と...
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