武蔵コーポレーションの採用　「就職・転職リサーチ」　＜社員のクチコミ情報・評判＞

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収益用不動産に強みを持つ、不動産関連企業。 「収益不動産のリーディングカンパニーとして業界の新しいスタンダードを創出します」を理念に掲げ、各種不動産の売買・仲介・賃貸管理等の事業を展開。

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年収データ（正社員20人）

武蔵コーポレーション株式会社

回答者の平均年収 627万円
年収範囲 [詳細] 430万円〜920万円
回答者数 20人

職種別の平均年収

職種平均年収
営業10人

646万円

（490万円〜900万円）

総合職5人

540万円

（430万円〜620万円）

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社員・元社員への質問（0件）

武蔵コーポレーション株式会社

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回答者別の社員クチコミ（40件）

武蔵コーポレーション株式会社

事務 在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性

3.6

総務人事部、総合職 在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性

4.4

売買営業部、営業、リーダー 在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性

3.5

売買部、仕入れ 在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性

2.9

総合職 在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性

2.8

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Pick up 社員クチコミ

武蔵コーポレーション株式会社

武蔵コーポレーションの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 賃貸管理、総合職、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、武蔵コーポレーション 2.9
入社を決めた理由： 一体感を感じながら働きたい、経営理念をしっかり自分の業務に落とし...
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武蔵コーポレーションの「入社理由と入社後ギャップ」を見る（22件） >>

武蔵コーポレーションの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス

回答日

回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、武蔵コーポレーション 3.6
残業に対する意識はあまり強くなく、定時にこだわるという文化はありません。そのため、絶...
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武蔵コーポレーションの「ワーク・ライフ・バランス」を見る（26件） >>

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武蔵コーポレーションの企業紹介

武蔵コーポレーションについて

住まいで人を笑顔に

武蔵コーポレーションは平成17年に創業。
創業時の日本では、まだまだ収益不動産というビジネスが確立していない中、業界のパイオニアとして苦労を重ね、ビジネスそのものを創ってきました。

そして、お客様、お取引先様、そして挑戦を続けた社員の思いを大事にして、信頼の輪を広げていく中で、急成長を実現。
「会社が楽しければ、人生が楽しい。」という価値観を社員みんなが共有し、利益の追求や規模の最大化ばかりに囚われず､関わる人すべての幸福度の最大化を目的としています。

これからも変わらず、会社、社員、お客様、お取引先様、地域のためになる、「三方よし」の経営を続け、お客様に求められ、感謝される事業を展開していきます。

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■事業について■
【ReBreath事業】
武蔵コーポレーションでは、見捨てられた不動産を再生して新しい価値を生み出し、幸せを提供する事業を行っています。これを私たちはReBreath（リブレス）事業と呼んでいます。
安心して資産運用がしたいオーナー様と、快適な住環境を得たい入居者様を、不動産の再生によって橋渡ししています。

【ノウハウを生かした新規事業】
再生管理のノウハウを生かし、中古不動産以外にも、新築アパートの建設を行っています。また、アパートやマンション以外にも戸建住宅やバケーションレンタルといったように対象物を増やし、よりオーナー様、入居者様のニーズに対応しています。
武蔵の理念

お客様と、当社と、お取引様のお互いが幸せになる関係を構築することが大切だと考えています

■MISSION
『住まいで人を笑顔に』

私たちは、 賃貸物件にお住いの方お一人おひとりが「家賃以上の住みごこち」 で、安心して長く快適に生活し続けられることこそが、 結果として事業パートナーであるオーナー様の安定収入、資産価値の維持向上、 また人生の安心を実現するために必要不可欠であることを信じています。 そして、 住まいを充実させることで入居者様も、 オーナー様も笑顔になっていただくことを私たちは目指します。


■VALUE
『三方よしでいこう』
「三方よし」は、「売り手よし」「買い手よし」「世間よし」という日本人が古来から大切にしてきた考え方です。誰も不幸にしないことを鉄則とするこの考え方を、当社も大切にしています。お客様と、お取引先様と、当社の三方が手をとって結ばれていく。関わる人全てが幸せになる関係を構築することが大切だと考えています。

『チームプレーに徹しよう』
MISSIONの実現のためには、仲間との連携が不可欠です。だからこそ、私たちは個人の力だけではなく、チームの力で仕事をします。そのため、当社にはノルマがありません。また、インセンティブも与えていません。「自分だけがうまくいけばいい」という考えではなく、チームプレーで行動します。

『チャレンジしよう』
収益不動産業界の新しいスタンダードを創出するためには、常に新しいことにチャレンジすることが重要です。「失敗してもいいから、まずやってみる」という精神で、MISSIONの実現に向けて社員一人一人が新たな価値を生み出します。
代表メッセージ：大谷 義武

自分の価値観に合う会社でみんなで楽しく前向きに仕事をする。当社でそんな幸せな人生を見つけませんか？

私は幼い頃から、社会そして日本に貢献したいという思いを持っていました。しかし、大学卒業後、入社した三井不動産では、自身が社会に貢献できているという実感が持てませんでした。会社員という役割が自分に向いていなかったからです。ならば、自分が向いている役割とは何かと考えたときに行き着いたのが経営者でした。「収益不動産」に着目したきっかけは、たまたま土地の相続で、自身でアパートを建てる機会を持ったことです。この時、「不動産を運用したい」という需要の高まりに対して、その需要に応える供給者が不在であることに気づきました。そして、ここに大きなビジネスチャンスがあると確信し、平成17年に収益不動産事業で起業したのです。

私は、会社とは関わる人のためにあると思っています。一番関わる人は社員であり、会社経営の目的は社員の幸せの最大化です。では、社員が幸せに働くには、どんな条件が必要でしょう？

一つは、自分が取り組んでいる仕事に誇りが感じられること。
もう一つは、働く環境や報酬です。職場の人間関係、働く場所、会社の評価など定性的な条件に加えて、やはり重要なのは、定量的な条件の一つである報酬です。これらが合わさって初めて幸せは成り立つのだと考えています。そして当社の経営の目的はこれを最大化することにほかなりません。
私は創業以来、関わる人たちに喜んでいただき、幸せになってもらうためにはどうすれば良いか、常に考えています。その結果として喜んでいただける人が増え、会社の継続的な成長につながっているのだと思います。

価値観を共有できて、きちんと方向性の合う社員のみんなが楽しく前向きに仕事ができれば、お客様やお取引先様のこともより深く考えるようになり、ひいては、それがお役に立つことにもつながり感謝される。その結果として、会社の収益や成長につながる。だから、「お金を稼ぎたい」「ビジネススキルを磨いて、自分自身の市場価値を高めたい」という人よりも、自分に合う会社で楽しく快適に働きたい人に来てもらいたいと願っています。

当社にはノルマも歩合もなければ、数字的な目標も一切ありません。あえていうと、社員の給料をどれだけ増やせるかくらい。そんな考え方を持つ私の価値観に共感していただけたら、ぜひ、当社の門を叩いていただければと思います。地元で長く働きたい埼玉の方、そしてそれ以外の地域の方も大歓迎です。
成長を支える働く環境・企業文化

武蔵コーポレーションは、社員が働くことに喜びを見出し、 最大限のポテンシャルを発揮できるよう、幅広い福利厚生・社内制度を完備しています

■カルチャー■
当社がもっとも大切にしている価値観。
この価値観に共感する、一人ひとりの想いが集まって武蔵コーポレーションを動かしています。

＜一体感＞
会社は、野球やサッカーと同じようにみんなで1つのボールを追っています。
つまりチームが勝たなければ意味がありません。
個人でいくらホームランを打っても、ゴールを決めても、チームが負けてしまったら意味がありません。
当社では、お客様は会社のお客様という意識をもっています。
不動産会社特有の「俺のお客様」という意識は一切ありません。
チーム全員で仕事をしている。周りの社員は仲間である。
という気持ちを強くもっています。

＜勢い＞
何かを成し遂げようとする人間や集団には勢いがあります。
逆に勢いがなければ物事は成し遂げられません。
当社の平均年齢は27.3歳。
若い社員が事業を引っ張っています。
失敗を恐れず、次々と新しいことに挑戦し、価値を創出していく、そんな「勢い」のある社員が活躍しています。
そして「勢い」のある社員を全力でサポートし評価する、そんな企業文化が根付いています。

＜家族的＞
当社は、社員を家族だと思っています。
「家族が困っていたら、絶対になんとかしてあげたい」と思う。
そのように社員、一人ひとりがお互いを大切にしています。
そして、社員だけではなく、社員の家族も第二の家族だと考えています。
社員旅行や、創立記念など、さまざまな催しにもご家族をお呼びして一緒に時間を過ごします。
日本で一番大きな家族。
その一体感と信頼感を大切にしています。


■福利厚生
・奨学金返済支援制度
・住宅補助
・アパート取得支援制度
・スキルアップサポート
・家族手当
・育児支援制度
・M cafe
・ランチ弁当支給制度
・医療制度
・カフェテリアプラン
・まとめて福利厚生
・東急ハーヴェストクラブ利用
・リフレッシュ休暇
・有給休暇買取
イベント

当社に少しでも興味を持って頂けたら、ぜひご参加ください！

◆◇1DAY　INTERNSHIP◇◆
1DAYインターンシップでは、創業社長講演、グループワーク、座談会を通して、当社の社風、事業内容を体感していただきます。
当社の事を知っていただくと同時に、ご自身の成長の機会としてご参加ください！

【1DAYインターンシップでお届けすること】
◎創業社長講演：「会社が楽しければ、人生が楽しい。」
東京大学卒業後、三井不動産でキャリアを積み、当社を創業した代表の大谷から皆さんに対し、当社を創業した想いや、新入社員に求めること、事業に対する想いを直接お伝えいたします。

◎武蔵の理解を深める、会社説明
当社は関わる人全てが幸せになるという「三方よし」の企業理念をもとに、見捨てられた不動産を再生して投資商品として新しい価値を生み出す「ReBreath事業」を展開しています。
これは、安心して資産運用がしたいオーナー様と、快適な住環境を得たい入居者様を、不動産の再生によって橋渡しする事業です。住まいを充実させることで入居者様も、
オーナー様も笑顔になっていただくことを私たちは目指します。

◎採用担当の解説付きグループディスカッション講座
プレゼンテーションを含めた実践的なグループディスカッションを、チームに分かれて取り組んでいただきます。
グループディスカッションでの立ち回り方や、採用担当がチェックしているポイントなど、今後の選考に活かすことのできるフィードバックを行います。

◎社員懇親会
現場社員との座談会をご用意しております。
業務内容から、会社の雰囲気、就職活動に至るまで、なんでもお聞きいただけます。
実際に働いている社員と関わることができる貴重な機会となっております。

職場情報

武蔵コーポレーション株式会社

新卒採用者数・離職者数
2023年度
採用者数17人・離職者数0人
2022年度
採用者数23人・離職者数2人
2021年度
採用者数18人・離職者数8人

（2023年5月時点）
新卒採用者数の男女別人数
2023年度
男性14人・女性3人
2022年度
男性13人・女性10人
2021年度
男性12人・女性6人
平均年齢 27.3歳（2023年3月時点）
研修 あり：【新人研修】
代表と専務から新人研修に向けて、会社の歴史や理念など働く上での心構えを身につけるための研修です。

【外部研修】
社会人として、礼儀礼節やコミュニケーション能力を身につけるための研修です。

【企業理念・社訓研修】
当社が大切にしている企業理念・社訓について、一つ一つ学びその意味を理解するための研修です。

【業務内容研修】
各部署の2年目の先輩から1年目の後輩に向けて、業務内容に関して説明をしてもらう研修です。

【業務体験研修】
部署やグループの業務を1日体験する研修です。

【年次・役職研修】
2年目研修や3年目研修、リーダー研修などがあります。
自己啓発支援 あり：【スキルアップサポート】
会社が必要と認めた資格を合格した際、その取得に係る受講費、教材費等を会社が一部補助する。
メンター制度 あり：【ブラザー・シスター制度】
新入社員や若手社員などには、同部署の年齢や社歴の近い先輩社員がメンターとして付き、業務内容に関わらず、社会人として助言や指導をしています。
キャリアコンサルティング制度 あり：【年次・役職研修】
2年目研修や3年目研修、リーダー研修などがあります。
代表より、その年次・役職に求めるもの、期待することについての研修です。
社内検定等の制度 あり：宅地建物取引士
月平均所定外労働時間 30.0時間（2023年度実績）
有給休暇の平均取得日数 10.0日（2023年度実績）

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