経営者への提言（440件）
株式会社ワークスアプリケーションズ
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- 経営者への提言（440件）
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- 回答者 カスタマーサクセス、コンサルタント、部長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 2.5
- 2019年に会社分割により、ドル箱であるHR会社が売り出され、切り出される形でペイン...
- 回答者 ECシステム部門、SE、Manager Candidate 2、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 3.1
- 大人数の質の低いエンジニアではなく、少数の極めて優秀なエンジニアを採用し続け、定着さ...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 2.4
- 現代において社員をより大切にすべきかと思います。人材の入れ替わりが多い業界ではあるも...
- 回答者 開発、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ワークスアプリケーションズ 2.6
- ベンチャーキャピタルからの取締役が多く、創業者は引退している これ自体は、赤字企業と...
- 回答者 管理、正社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 2.0
- 経営戦略の失敗によって、ワークスアプリケーションズは この数年で多くの優秀な人材を失...
- 回答者 ITコンサルタント、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ワークスアプリケーションズ 3.1
- 経営者のカリスマは魅力的で全体会議も話の内容は刺さるものも多い。 ただ、組織改編がだ...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 3.3
- 長期的に会社を維持成長させるには、何よりマネジメント層の意識改革・再配置が必要。 適...
- 回答者 SRE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 2.5
- ・選択と集中 二正面どころか多正面衝突になってしまっている 苦しいが、一度整理するタ...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ワークスアプリケーションズ 2.8
- 現場の意見を自分一人でコントロール配下に置こうとするのではなく、信頼に基づきCAOや...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 2.0
- 新製品への投資は非常に素晴らしいことであると思いますし、その理念は共感できます。ただ...
- 回答者 コンサルタント、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ワークスアプリケーションズ 4.0
- 今の状況を明確に社員に共有してくれてありがたい。 またそれに向かう姿勢も示してもらえ...
- 回答者 MC、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 3.8
- 労働時間短縮の取り組み、効率を上げて早く帰ることを推奨するのは良いが、精神論レベルで...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ワークスアプリケーションズ 10年以上前 3.8
- ・意見を仰げる業界や業務の知見者やアドバイザリーを増やされてはいかがかと思います。身...
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- 回答者 システム開発、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 10年以上前 2.8
- （1）新プロダクトにおいては、ビジネスモデルが、当時、明確に開発現場に届いておらず、...
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- 回答者 SE(運用)、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ワークスアプリケーションズ 2.8
- 技術力を軽んじず、もっと現場を見て経営された方が良いと思う。技術がなければアイデアを...
- 回答者 コンサル部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 3.3
- 成長目標を高く掲げることに関しては賛成ですが、 突っ走りすぎているのではないでしょう...
- 回答者 オフショア開発 プロジェクトマネージャ、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 3.3
- 人を増やす前に、作戦、モデルケース、責任者、KPI、改善プロセスを明らかにすべきと思...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ワークスアプリケーションズ 10年以上前 3.0
- 社員、特に新卒や第二新卒で入社した社員をもっと大切に扱った方がいいと思います。高学歴...
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- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 10年以上前 3.9
- IT系の中ではそれほど離職率が高くはないですが、採用にかけているコストと初任給の高さ...
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- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 10年以上前 3.6
- マネジャー以上の役職者層の教育、育成にもっと力を入れるべき。自分はこれまで本当に恵ま...
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- 回答者 コンサル、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ワークスアプリケーションズ 10年以上前 3.3
- 組織をもっと整えるべきだと思います。明確にトップ層からの組織体制とそれぞれの組織のミ...
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- 回答者 営業部門、セールス、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 10年以上前 3.1
- ・開発への相談はマネージャー経由にしなければならない。 ・仕事がたらい回される。 ・...
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- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 3.0
- 鶴の一声ですぐに変わる。人事制度も含め急に変わる。特段ヒアリングなどもないので、生活...
- 回答者 エンジニア、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ワークスアプリケーションズ 3.8
- 社内の変えるべき点、変えないべき点について、かなり考慮が必要な大変な状況下から、推進...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 10年以上前 3.1
- まずは人員の確保が第一優先かと思うが、右肩上がりだった採用数を絞っているという話は聞...
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