働きがい・成長（115件）
三菱UFJアセットマネジメント株式会社（旧：三菱UFJ国際投信株式会社）
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、三菱UFJアセットマネジメント（旧：三菱UFJ国際投信） 2.0
- 働きがい： 親会社の方針に振り回されるため、決して働きがいがあるとは言い難い。 指示...
- 回答者 RM、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三菱UFJアセットマネジメント（旧：三菱UFJ国際投信） 2.9
- 働きがい： 多くの若手と一緒に働くことが出来て、素直に彼らから学ぶことが出来て本当に...
- 回答者 事務部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱UFJアセットマネジメント（旧：三菱UFJ国際投信） 10年以上前 3.0
- 働きがい： マイペースで仕事ができる点が気に入っています。やるべきことをキチンとやっ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 運用部シニアポートフォリオマネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱UFJアセットマネジメント（旧：三菱UFJ国際投信） 10年以上前 3.2
- 働きがい： 基本成果が収入に反映される評価方式ではないことから、自身ではマーケットを...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 運用部、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱UFJアセットマネジメント（旧：三菱UFJ国際投信） 2.6
- 働きがい： 業界は成長しているので面白いかもしれないが内部は混沌としている 成長・キ...
- 回答者 営業部門、RM、マネジャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱UFJアセットマネジメント（旧：三菱UFJ国際投信） 2.8
- 働きがい： 若手にとっては仕事を任せてもらえるという意味では働き甲斐はあると思います...
- 回答者 商品部門、総合職、マネージャー、在籍10～15年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、三菱UFJアセットマネジメント（旧：三菱UFJ国際投信） 3.4
- 働きがい： 投資信託に限って言えば、業界トップレベルのカバレッジを誇ると思うので、か...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、三菱UFJアセットマネジメント（旧：三菱UFJ国際投信） 3.0
- 働きがい： 社員の関係は基本的に良好。個人評価に関しては、それ程大きな差は生じず、結...
- 回答者 商品マーケティング部門、営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三菱UFJアセットマネジメント（旧：三菱UFJ国際投信） 3.3
- 成長・キャリア開発： 証券アナリスト試験の資格への補助金制度など充実した支援に加え、...
- 回答者 商品企画、商品部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三菱UFJアセットマネジメント（旧：三菱UFJ国際投信） 2.9
- 働きがい： ある意味野放しなので、個人の成長は自分次第。働きがいが何をさすかにもよる...
- 回答者 企画、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三菱UFJアセットマネジメント（旧：三菱UFJ国際投信） 3.8
- 働きがい： 成果がどう賞与に反映するかは分かっておりやりがいはあるが、一方昇格がどの...
- 回答者 総合職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱UFJアセットマネジメント（旧：三菱UFJ国際投信） 2.6
- 働きがい： 他の企業に比べて評価では差がつきにくいが、高評価をとるためには、上司に好...
- 回答者 マーケティング営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、三菱UFJアセットマネジメント（旧：三菱UFJ国際投信） 3.4
- 働きがい： 人によるが異動希望があればそこそこ聞いてくれる会社だと感じました。 ただ...
- 回答者 システム開発、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、三菱UFJアセットマネジメント（旧：三菱UFJ国際投信） 2.8
- どの部署もプロ意識がたかく、それぞれお互いに尊重しているので、どちらが上というような...
- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、三菱UFJアセットマネジメント（旧：三菱UFJ国際投信） 3.3
- 金融市場の基本的な知見を身につけることは出来る。マーケットを知った上で、決められたこ...
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、三菱UFJアセットマネジメント（旧：三菱UFJ国際投信） 2.4
- 人事制度など形だけで実際は上司受け人事受けする人間が出世する。やりがいなど皆無。部門...
- 回答者 マーケティング部門、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、三菱UFJアセットマネジメント（旧：三菱UFJ国際投信） 10年以上前 3.3
- 働きがい： 若手が少なく、早期に任されることが多かった。 成長・キャリア開発： 資産...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、三菱UFJアセットマネジメント（旧：三菱UFJ国際投信） 3.1
- 働きがい： 部長クラスの上司から査定の結果をもらうのだが、納得感のあるものではなかっ...
- 回答者 運用部門、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、三菱UFJアセットマネジメント（旧：三菱UFJ国際投信） 10年以上前 4.6
- 働きがい： 商業銀行のＰＤＣＡです。個人の能力、志向を踏まえて目標を設定できれば、個...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 運用部門マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、三菱UFJアセットマネジメント（旧：三菱UFJ国際投信） 10年以上前 3.1
- のんびりとしたシニア層が多く、正直モチベーションが上がらないことは多い。人事評価は複...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、三菱UFJアセットマネジメント（旧：三菱UFJ国際投信） 2.5
- 働きがい： 人事評価はほぼ横並びのため（マネージメント層は分かりませんが）、モチベー...
- 回答者 企画部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱UFJアセットマネジメント（旧：三菱UFJ国際投信） 10年以上前 2.6
- 所属する部署によって大きく異なる。30代前半までのプロパー社員は比較的モチベーション...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 セールス、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱UFJアセットマネジメント（旧：三菱UFJ国際投信） 10年以上前 3.6
- 社内での出世を考えている方にとってモチベーションを維持するのは難しいと思います。役員...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、三菱UFJアセットマネジメント（旧：三菱UFJ国際投信） 10年以上前 2.8
- 若い方にとっての成長／キャリア形成のチャンスについては、配属部門ごとの違い、つまり部...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 運用部門、在籍3～5年、退社済み(2005年より前)、中途入社、男性、三菱UFJアセットマネジメント（旧：三菱UFJ国際投信） 10年以上前 2.5
- 自分の専門性を生かすチャンスが全くなかった。結果として、それまで積み上げてきたキャリ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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