社員クチコミ（125件）
株式会社WorkVision
- 組織体制・企業文化（19件）
- 入社理由と入社後ギャップ（16件）
- 働きがい・成長（19件）
- 女性の働きやすさ（16件）
- ワーク・ライフ・バランス（22件）
- 退職検討理由（13件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（14件）
- 経営者への提言（6件）
- 年収・給与（19件）
- 回答者 開発営業、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、WorkVision 10年以上前 2.4
- まず、個人特定を防ぐため在籍期間・年収等は正確ではありません。前身から勤めています。...
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- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、WorkVision 2.0
- 合併を繰り返してできた会社なので、たくさんの文化がある。 合併の歴史はホームページの...
- 回答者 ソリューション部門、営業、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、WorkVision 2.4
- 働きがい： コンプライアンスの意識が高いこといいことだか、そのことによるじゅうなんせ...
- 回答者 開発営業、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、WorkVision 10年以上前 2.4
- 実働部隊は男9割です。とても現代らしい対応はないと感じます。 社内業務部隊には女性が...
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- 回答者 開発営業、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、WorkVision 10年以上前 2.4
- 残業の認識が甘いため。減らす意識はなく、未だに長く仕事をするほうが偉い風土が感じられ...
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- 回答者 開発営業、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、WorkVision 10年以上前 2.4
- ありません。仕事第一です。休日に客先とのイベントめいたものもあります。 さすがに、大...
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- 回答者 開発営業、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、WorkVision 10年以上前 2.4
- 働きがい：WLBのWが多くても給料が、東芝という冠で大手を振りたい人にはあると思いま...
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- 回答者 技術、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、WorkVision 10年以上前 3.3
- 入社を決めた理由： 東芝グループの会社だったので安定していると思い、入社を決めました...
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- 回答者 技術、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、WorkVision 10年以上前 3.3
- 有給休暇は取りやすかったです。 良くも悪くも上司からの締め付けはなかったので自分のペ...
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- 回答者 技術、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、WorkVision 10年以上前 3.3
- 半年に一度、上司と面談し、目標管理表を提出します。 自己評価と上司評価がありますが、...
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- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、WorkVision 2.0
- 合併により、いろんな会社が採用していた評価制度が複雑に絡み合っている。 弊社のスタン...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、WorkVision 2.0
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：自社がかかわっていない問題（米子会社へ...
- 回答者 ソリューション技術部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、WorkVision 2.4
- 働きがい： ある程度の裁量権は与えられるため（管理が行き届いていないため）、その点に...
- 回答者 ソリューション技術部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、WorkVision 2.4
- それなりに裁量権も与えられるので、納期遅れさえないようにすれば、残る日、帰る日のメリ...
- 回答者 ソリューション技術部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、WorkVision 2.4
- 東芝の冠である程度の仕事が確保できるためのんびりした雰囲気があるが、昨今の会計問題で...
- 回答者 ソリューション技術部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、WorkVision 2.4
- 強み：なし。 弱み：東芝の冠が、会計問題で足を引っ張っている。 技術力が低い。 なか...
- 回答者 システムエンジニア、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、WorkVision 10年以上前 2.0
- 働きがい： 適正な評価基準が不明確で上司のさじ加減。 成長・キャリア開発： 様々な業...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 システムエンジニア、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、WorkVision 10年以上前 2.0
- 施策をブレイクダウンする上で現状の分析をしてより具体的な内容で長期、中期計画を立案し...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 システムエンジニア、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、WorkVision 10年以上前 2.0
- 強み：大手企業のグループ会社としての知名度で商売できる。 弱み：グループ会社であるが...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 システムエンジニア、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、WorkVision 10年以上前 2.0
- 担当している職種や顧客に左右されるがなかなか仕事優先、休日出勤や有休取得しない社員が...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ソリューション部門、営業、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、WorkVision 2.4
- 役員の考え方、経営はしっかりしていて理解できるが、中間層の役職が機能していない。...
- 回答者 ソリューション部門、営業、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、WorkVision 2.4
- 入社を決めた理由： 親会社も変わり、会社も内部的に変革するタイミングだったので入社い...
- 回答者 ソリューション部門、営業、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、WorkVision 2.4
- 親会員、社名が変わっても昔からの名残は残っている。むかしのやり方、考え方があり、もう...
- 回答者 ソリューション部門、営業、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、WorkVision 2.4
- 強み： 昔からの顧客との繋がりが強い 弱み： 新規顧客、新商材がない 事業展望： 新...
- 回答者 ソリューション部門、営業、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、WorkVision 2.4
- 今後、5年、10年後を考えたときに会社が存続してるのか不安。人数が減ることで合併する...
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