社員クチコミ（8872件）
株式会社ワークスアプリケーションズ
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- 回答者 導入コンサル、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ワークスアプリケーションズ 2.5
- 組織に関してかなりの頻度で変更がある。 役職や部門の名称が変更されるので自分が今どの...
- 回答者 導入コンサルタント、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ワークスアプリケーションズ 3.9
- 入社を決めた理由：ビジネスモデルの良さ。（前職はSierだったのでパッケージビジネス...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ワークスアプリケーションズ 3.9
- 360°評価で、結果を出すかどうかよりも、企業文化にマッチした行動を取ったかが重視さ...
- 回答者 SE(運用)、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ワークスアプリケーションズ 2.8
- 技術力を軽んじず、もっと現場を見て経営された方が良いと思う。技術がなければアイデアを...
- 回答者 SE(運用)、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ワークスアプリケーションズ 2.8
- 親会社の影響が強すぎること、親会社の仕事ぶりがずさん極まりないことは認識しておくべき...
- 回答者 SE(運用)、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ワークスアプリケーションズ 2.8
- 女性にはおすすめしない。残業時間が長いので働き続けることさえ難しい。総合職は90%以...
- 回答者 SE(運用)、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ワークスアプリケーションズ 2.8
- 調整しづらい。平日夜は予定を入れられない。土曜は正直疲れた身体を休めるだけ。前職(外...
- 回答者 SE(運用)、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ワークスアプリケーションズ 2.8
- 働きがい： 多面評価だが、上司となる課長と部長が親会社社員なので、実質的には親会社に...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ワークスアプリケーションズ 4.6
- 新しい価値を創造する、誰もできなかった問題を解決するといった「ブレイクスルー」が特に...
- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ワークスアプリケーションズ 3.8
- 360度評価で、明文化された会社の行動指針がそのまま評価指標になっています。この行動...
- 回答者 営業（新規）、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ワークスアプリケーションズ 3.9
- 強み：国内で圧倒的なシェア1位。新製品のコンセプトも評価を受け、海外でも拡販できてい...
- 回答者 営業（新規）、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ワークスアプリケーションズ 3.9
- いい意味でも悪い意味でも男女平等。 結婚を機に、退職する女性もいる。最近は若い女性社...
- 回答者 営業（新規）、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ワークスアプリケーションズ 3.9
- 入社を決めた理由： 未経験でも成長できる仕事内容に取り組むことができると感じたから。...
- 回答者 営業（新規）、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ワークスアプリケーションズ 3.9
- 「クリティカルワーカーに活躍の場を」という企業理念通り、若手から成長できる仕事に携わ...
- 回答者 一般社員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ワークスアプリケーションズ 4.0
- 自分の担当しているプロジェクトが成功に終わったとき。 また、お客様から製品についての...
- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ワークスアプリケーションズ 3.3
- とにかく長時間労働が問題だと思います。平気で12時間働いている人が多いです。毎日14...
- 回答者 コンサルティング、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ワークスアプリケーションズ 2.9
- 強み：人事給与の分野では日本において圧倒的なシェアをもっており、また そのお客様から...
- 回答者 コンサル、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ワークスアプリケーションズ 10年以上前 3.4
- 経験が少なくとも本人が手をあげれば、責任のある仕事や困難な仕事を任せてもらえることは...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コンサル部門、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ワークスアプリケーションズ 3.8
- 働きがい： 難易度が高い仕事が大量にあるので、できなかったこと、できそうもなかったこ...
- 回答者 導入コンサル、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ワークスアプリケーションズ 10年以上前 3.6
- 強み： HUEに代表されるように、ワークス社は他社が追随できないようなオンリーワンの...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 人事給与開発部門マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ワークスアプリケーションズ 10年以上前 4.0
- 働きがい： 昔は３６０度評価と言って同僚に評価される仕組みがあり、プロセスはブラック...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 人事給与開発部門マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ワークスアプリケーションズ 10年以上前 4.0
- 入社した当初はフルフラット組織を標榜しており、本当にCEO以下上下関係のようなものが...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ワークスアプリケーションズ 10年以上前 2.9
- 基本的な方針として、上司や人事が社員を育成しようとする風土はなく、キャリアは自分で開...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ワークスアプリケーションズ 10年以上前 4.3
- 入社を決めた理由： ERP及びそこに関連する知識、経験を得たかったため。 「入社理由...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ワークスアプリケーションズ 10年以上前 4.3
- 普通の会社では絶対やらせてくれないような大きなプロジェクトを、主担当でやらせてもらえ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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