組織体制・企業文化（35件）
ティーペック株式会社
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- 回答者 営業職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ティーペック 3.8
- 意思決定のプロセスについて、従前よりはスピードが早まったと感じる。ただ、どのように意...
- 回答者 一般社員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ティーペック 2.1
- 創業期のメンバーはわずかしか残っておらず、創業5-10年に入社した第二世代、次の10...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ティーペック 2.5
- 創業者兼社長が良くも悪くもリーダーシップを発揮。特に保険関連のサービスで強力なシェア...
- 回答者 人事、管理、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ティーペック 2.8
- かなりのトップダウンのような気がする。月初めに全社朝礼があり、社長から直々に話をされ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ティーペック 3.3
- 古きよき日本の中小企業 創業メンバーが経営層をしめる 風通しをうたってるがそんなこと...
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ティーペック 2.1
- 昔ながらの縦割り社会の体質。風通しがよくない。若い方には向かない。スキルアップできな...
- 回答者 カウンセラー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ティーペック 10年以上前 3.8
- 能力があれば、評価してもらえる。仕事には厳しいですが明るい人が多く社員旅行などもあり...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コールセンター、営業、課長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ティーペック 2.1
- 創業社長の昭和な感じの会社。役員が仕事をしないし、何も決めないので現場が常に停滞して...
- 回答者 営業部、営業、主任、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ティーペック 2.8
- 良くも悪くもワンマン体制です。コンプライアンス意識は非常に高い。 また部長クラスは保...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ティーペック 2.1
- とにかく縦割りかつ古い文化。 ビジネスの目の付け所は悪くないが、何事も行うのに途方も...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ティーペック 3.1
- トップダウンの会社。 長年勤めている方は大勢おり、居心地いい会社なのだと思う。 一方...
- 回答者 管理本部役職あり（個人特定できるためここまで）、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ティーペック 10年以上前 3.3
- カリスマ創業社長のもと、トップダウン型で事業推進する。求心力を高めるため処遇には配慮...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ティーペック 2.9
- ことなかれ主義の方が多い。仕事に対する評価が曖昧な部分が多く、会社の売り上げが好調な...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ティーペック 2.9
- 中途採用者のみで構成されているため、メンバー間では入社年度にかかわらずフラットな関係...
- 回答者 営業本部、営業、一般職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ティーペック 2.6
- 昭和の企業です。 良くも悪くも古くからのしきたりや礼儀作法を重んじます。...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ティーペック 2.5
- ことなかれ主義なところがあります。...
- 回答者 事務、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ティーペック 4.1
- チームワークとコミュニケーションを大事にする企業です。...
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