社員クチコミ（468件）
株式会社富士通総研
- 組織体制・企業文化（79件）
- 入社理由と入社後ギャップ（54件）
- 働きがい・成長（76件）
- 女性の働きやすさ（57件）
- ワーク・ライフ・バランス（69件）
- 退職検討理由（46件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（54件）
- 経営者への提言（33件）
- 年収・給与（71件）
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士通総研 3.8
- 2020年から民需系が別会社に分かれ、公共案件特化の組織体制へと変化した。管理部門を...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士通総研 2.0
- 強み： 現在残っている公共案件を担当する部署は優秀な人材も多く、単価の安い公共案件で...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士通総研 2.5
- ここ数年は、富士通全体の組織再編や幹部社員の人員構成により、毎年のように新しい部署が...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士通総研 2.4
- 成長・キャリア開発： 1年目から資料作成や顧客の前での説明を行う機会がある場合が多い...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士通総研 2.4
- アサインされるプロジェクト次第なので、個人・時期によって大きく異なる。 暇な時期であ...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士通総研 2.4
- 富士通というメーカーの子会社、という側面と、コンサルファームという側面を持ち、他の企...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士通総研 3.4
- 性別によって評価や働き方に大きな差異や差別のようなことを受けることが少ない。ただ職種...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、富士通総研 3.8
- 入社を決めた理由： 親会社のバックグラウンドを持ちながらコンサルティング経験を積むこ...
- 回答者 データサイエンティスト、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、富士通総研 3.3
- 入社を決めた理由： データサイエンティストになりたいと思ったため。 一方、富士通とい...
- 回答者 データサイエンティスト、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、富士通総研 3.3
- ノルマさえ達成していれば、やりたいことは自由にやらせてもらえる。 一方、会社として長...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士通総研 3.8
- 入社を決めた理由： 配属先を自分で選べるため。 就活時、BIG4など競合のコンサルフ...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士通総研 3.8
- 働きがい： 通常のコンサルティング業務と同様 成長・キャリア開発： 若手にとっては成...
- 回答者 シニアコンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士通総研 3.4
- 働きがい： お客様へのコンサルティングや情報提供を行うことで、実際に組織が変わること...
- 回答者 シニアコンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士通総研 3.4
- なぜ有望な若手が退職しているかの真因を確認することをオススメする。私が聞いている限り...
- 回答者 シニアコンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士通総研 3.4
- 入社を決めた理由：富士通本体など関係会社のリソースを活用して、大きな仕事ができると想...
- 回答者 シニアコンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士通総研 3.4
- 全社的には良い意味でも悪い意味でも富士通とともにある会社である。事業部によって富士通...
- 回答者 コンサルティング、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、富士通総研 2.5
- 働きがい： 若手に仕事を任せようという気風はあり、手を挙げて「やりたいです」といえば...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、富士通総研 2.5
- 強み： 日本最大級の富士通によるIT事業基盤を活用してクライアントにたどり着けること...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、富士通総研 3.4
- 強み： 富士通グループである事。そのグループ会社の中で唯一のシンクタンク コンサル部...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、富士通総研 3.4
- どこの会社でも同じであるが、上長との相性により評価が左右される。制度としては富士通グ...
- 回答者 上級幹部職、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、富士通総研 1.8
- 働きがい： 通常、コンサルティング会社における人事評価の基となるのは、「各プロジェク...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、富士通総研 4.6
- プロジェクトによって忙しい忙しくないというのは変わるが、会社も労務管理など重要視する...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、富士通総研 1.9
- 強み： 「シンクタンク・総研」のキーワードに引っ掛かって（実態は名に程遠い）、入社し...
- 回答者 経営企画部門マネージャー、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士通総研 10年以上前 3.5
- 強み：業種軸と課題軸からなる部門をもち、幅広い分野をサポートする組織。 中でも公共分...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 公共系コンサルティング事業部コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士通総研 10年以上前 2.5
- 一コンサルティングファームとしてもつべき会社としての成長戦略が見えず、業界的には業績...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
富士通総研の社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、富士通総研の「すべての社員クチコミ」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。