組織体制・企業文化（463件）
株式会社小松製作所
- 組織体制・企業文化（463件）
- 入社理由と入社後ギャップ（415件）
- 働きがい・成長（445件）
- 女性の働きやすさ（382件）
- ワーク・ライフ・バランス（473件）
- 退職検討理由（276件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（284件）
- 経営者への提言（136件）
- 年収・給与（492件）
- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、小松製作所 3.4
- 基本的に風通しが良く働きやすい会社だと思います。仕事中に誰かに質問がしづらいというこ...
- 回答者 管理部、生産管理、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、小松製作所 4.4
- チームワーク意識が高い 安全、コンプライアンスの遵守意識が高く、品質に対してのこだわ...
- 回答者 開発本部試験センタ、研究開発、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、小松製作所 3.6
- 安全意識や法令遵守が強い 安全意識が高く、安全に関することを最優先で考えるため、過剰...
- 回答者 生産本部、製造、一般、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、小松製作所 3.0
- 合う人と合わない人は、かなり分かれる会社だと考える。 個人で黙々と仕事をしたい人は、...
- 回答者 設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、小松製作所 3.9
- 実力主義、現場力重視の会社で風通しよく具体的な課題を解決するのは得意ですが、抽象化メ...
- 回答者 資材購買・調達、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、小松製作所 3.6
- ・全世界の従業員数の中で日本人は半分以下。だが、日本の各生産拠点（工場）で仕事をして...
- 回答者 ICTシステム開発、開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、小松製作所 3.1
- 縦の意識が強く、部署間の政治的しがらみが多い。 にも関わらず、1部署の力だけで作れる...
- 回答者 開発職(IT系)、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、小松製作所 2.8
- 組織体制は製造業の一般的な仕組みで動いており、大きく分けると、開発・製造・販売系で縦...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、小松製作所 3.5
- 品質を大切にしており、質実剛健なモノづくりを行っている会社。新しい製品にも挑戦してい...
- 回答者 生産技術、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、小松製作所 2.6
- 現在、本社から各工場への人員配置を強化しており、本社配属のチャンスは益々少なくなって...
- 回答者 本社、コンサル、課長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、小松製作所 3.1
- 野武士集団としてディファイアンな社風あり。自己主張が強く、積極能動的な人にとっては非...
- 回答者 製造部、生産技術、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、小松製作所 2.5
- 完全なトップダウン。 上が右と言えば右に動く事が決定する。 特に40代以上はこの傾向...
- 回答者 マーケティング、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、小松製作所 3.3
- 【良くも悪くも大企業】 歴史のある企業であり、福利厚生や各種社内制度、労働環境等は非...
- 回答者 製品開発、設計、設計者、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、小松製作所 3.4
- 頑張って変わりつつある昔ながらの大企業、といった雰囲気です。職場によって文化がかなり...
- 回答者 管理部門、一般社員、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、小松製作所 4.1
- 組織体制は、基本的にはトップダウンであり、一般社員は上司（部課長）の指示に基づきなが...
- 回答者 IT、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、小松製作所 2.5
- 昭和気質で、無駄な会議・打ち合わせが多く各種案件を進めるスピードがものすごい遅い。 ...
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、小松製作所 2.5
- スピード感よりも、安全やルールを優先する会社です。 特に安全に関しては年々厳しいルー...
- 回答者 人事総務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、小松製作所 3.0
- 強力なトップダウン組織。よく言えばトップの号令に従って組織が一つの方向に向かっている...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、小松製作所 3.4
- 法令遵守・安全が最優先される。重要なコンプライアンスについてはもちろんのこと、日々の...
- 回答者 事務系、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、小松製作所 3.1
- よい部分：堅実経営、会社の方向性は業界の中でハイエンドを目指すもので他社と差別化でき...
- 回答者 生産技術、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、小松製作所 2.6
- 組織体制 グローバル企業、ダイバーシティや企業意識の変革を謳ってはいるものの、本社と...
- 回答者 マーケティング、マネージャ、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、小松製作所 3.9
- 歴史があるモノづくり企業なので、品質を大切にする文化があると思います。それはコマツウ...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、小松製作所 2.6
- いわゆる日系メーカー。海外に出てます、ダイバーシティを大事にしますというが実際にはど...
- 回答者 管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、小松製作所 2.8
- 組織体制: 機能別組織。 つまり、最初の配属が営業であれば、一生営業であり、最初が調...
- 回答者 国内営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、小松製作所 3.0
- 入社後、営業配属となるとコマツカスタマーサポートの各カンパニー 建機営業部の支店配属...
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
小松製作所の社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、小松製作所の「組織体制・企業文化」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>