経営者への提言（136件）
株式会社小松製作所
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- 経営者への提言（136件）
- 年収・給与（492件）
- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、小松製作所 3.6
- ダントツに立ち返りませんか？すべてやる、ということは何も選択していないことと同義です...
- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、小松製作所 3.9
- 開発人材の中途採用を強化すべきだと感じる。自動化やAI等の新卒から自社で育成しようと...
- 回答者 車両開発、開発、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、小松製作所 3.4
- 社長の考えは半期に一度ほど全社員に伝えられているが、各工場の上層部に浸透していない印...
- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、小松製作所 3.0
- 商品力の向上のため、開発するべき製品は絞った方が良い。(リソースが足りていない) 各...
- 回答者 開発、一般社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、小松製作所 3.1
- 近年大企業ではよく見られる動きだが、福利厚生を削減してその分基本給を上げるという活動...
- 回答者 ソフトウェア開発、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、小松製作所 3.8
- 一社員として経営者の視点で企業全体発展を考えることは無いので特に意見はないが、強いて...
- 回答者 開発部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、小松製作所 10年以上前 3.5
- 大企業のせいで仕事を明らかにさぼっている人も多い。 逆に若手は上が詰まっておりなかな...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発本部、開発・設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、小松製作所 2.3
- 開発現場に限って言えば、取り組みや研究開発テーマは先進的でチャレンジングである一方、...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、小松製作所 2.0
- もっと現場の声を、聞いて欲しい。 いくら環境を、改善して欲しいと言っても話が全く通っ...
- 回答者 開発、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、小松製作所 3.6
- もう少し社員教育に力を入れないと会社が駄目になります。開発要員の教育は完全に時代遅れ...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、小松製作所 3.1
- 失敗のリスクをとった社員に報いる仕組みを用意すると良い。現在はリスクがないとわかるま...
- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、小松製作所 3.4
- 最終製品の強化と、各コンポーネントを他社へ売り込む。 KOMTRAXを旧型機種だけで...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、小松製作所 2.5
- 開発部門間のつながりが薄いため、同じような先行研究が複数同時に行われていることなども...
- 回答者 開発本部、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、小松製作所 10年以上前 4.3
- ビジネスリーダ研修などで若手選抜のマインドを復活させるなど、悪い意味の年功序列からの...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発本部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、小松製作所 10年以上前 4.8
- コマツの石川県回帰の方針をちらほら聞きますが、石川に転勤になったり、なじめなかった社...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発本部、開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、小松製作所 3.3
- 社員(特に上層部)のITリテラシーを向上させることで、コト開発のスピード感が増すと思...
- 回答者 開発、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、小松製作所 3.5
- 経営者の方針に違和感を感じたことはない。いずれの経営者も良い方針を示してきたと思う。...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、小松製作所 3.8
- ソフトウェア関連部署の待遇をよくして、この分野に興味のある求職者・就活生にアピールす...
- 回答者 開発、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、小松製作所 2.8
- 会社経営としては今後とも堅実に続くと思います。離れても株主として関わるならば良い会社...
- 回答者 開発本部、開発、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、小松製作所 4.6
- コマツだけではなく全メーカーに言えることですが、情報系の若手の待遇を改善しないと、会...
- 回答者 開発本部、開発、課長、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、小松製作所 3.1
- 競合他社の市場動向を研究して、迅速な対応をお願い致します。競争激しい世の中には自社主...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、小松製作所 2.5
- ミドル層の実力に疑問があります。そのしわ寄せは若手に来ています。 もう少し若手を大切...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、小松製作所 2.9
- 会議で結論が出ないことがある。 良いならOK。ダメなら、とこの問題がクリアになれば良...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、小松製作所 1.9
- もっと現場の声を聞いて拾ってほしい、管理職は自部署で起きた不手際をどう隠蔽するかに奔...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、小松製作所 3.0
- 技術的に自社単独で困難なところは他社と提携するなど、思い切った改編も必要ではないかと...
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