組織体制・企業文化（306件）
株式会社ミスミ
- 組織体制・企業文化（306件）
- 入社理由と入社後ギャップ（267件）
- 働きがい・成長（306件）
- 女性の働きやすさ（223件）
- ワーク・ライフ・バランス（273件）
- 退職検討理由（187件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（184件）
- 経営者への提言（96件）
- 年収・給与（281件）
- 回答者 IT、エンジニア、メンバー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミスミ 3.6
- 組織はその時期に合わせて見直されたり、統廃合されています。 名称がコロコロ変わるため...
- 回答者 社内SE、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 3.5
- 新規事業やシステム改善などの動き非常にスピーディな会社で、挑戦的な試みを多くしている...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ミスミ 2.4
- 第二創業者三枝氏の経営理念をとにかく順守する事を企業文化としている。 管理職と一般社...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 2.8
- ミスミマンを養成するべく充実した研修システムがある。三枝さんのクローンになりたい人に...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 4.6
- 業務プロセスの効率化を常に図り、無駄を省くことでコスト削減と迅速なサービス提供を実現...
- 回答者 ITエンジニア、リーダー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ミスミ 2.6
- 勝てる戦略が描けるまで動かない。決まったら上位指示で皆一斉に動く。戦略好きのディレク...
- 回答者 IM企業体、SE、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ミスミ 2.4
- 採用は各部署で行い、異動は基本的には本人が自発的に動く必要がある。 業務に関連した法...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 2.5
- いわゆる縦割りだと感じる。...
- 回答者 デジタル、IT 社内SE、メンバー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ミスミ 2.6
- ビジネスプランに依存...
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