組織体制・企業文化（306件）
株式会社ミスミ
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- 年収・給与（281件）
- 回答者 事業開発、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ミスミ 3.4
- 以前は昭和気質な人も多かったが、今ではソフトな方が大半。優秀な人が多く風通しもよい。...
- 回答者 事業開発、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ミスミ 4.5
- 論理的思考力が非常に重要な要素の一つとして考えられています。「誰が言うか」ではなく「...
- 回答者 商品開発、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 4.0
- 経営者育成を企業理念としており、以前からいる社員ほど経営リテラシーとマインドは高い。...
- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミスミ 4.3
- 転職率が高いため、各々が自ら学ぶ機会を獲得し社内理解を深めている。 裁量権が大きく、...
- 回答者 商品開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミスミ 2.1
- 企業文化はトップダウン。マネジメントが戦略を考え、メンバーが実直に実行する、という考...
- 回答者 商品開発、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ミスミ 10年以上前 3.4
- 感覚的に中途入社が全体の8割を占め、前職はコンサル、金融、商社、製造業、IT系企業な...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事業開発、事業責任者、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 3.8
- 三枝氏の圧倒的なリーダーシップで成長してきた企業。但し、三枝氏本人が事業の陣頭指揮を...
- 回答者 事業開発、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 2.9
- ジョインした企業体、事業部、チームによって、自身がやりたい仕事がやれるかどうかは大き...
- 回答者 商品開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミスミ 10年以上前 3.1
- 良くも悪くも安定を嫌う会社です。会社としてより成長できる、とトップが判断すれば数百人...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 商品開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ミスミ 3.4
- 私が入社した時は戦略を強く意識されており、経営者人材の育成を全面的に打ち出されており...
- 回答者 商品開発、メンバー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 3.4
- とにかく経営者人材になるための戦略思考が求められる。そのため実績よりも、そこに至るま...
- 回答者 事業開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミスミ 3.4
- 経営人材を育てる企業文化ではあります。以前は社内の経営スクールプログラムが年に数回開...
- 回答者 商品開発、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ミスミ 3.5
- 考え抜くというカルチャーを持ち、論理的思考と熱き心に重点を置く巨大なベンチャーのよう...
- 回答者 IT、システム開発、メンバー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミスミ 3.9
- 論理性・仕事を取りに行く姿勢が大前提。新卒社員を含むほぼすべての社員が仕事大好き人間...
- 回答者 事業開発、商品開発、リーダー、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミスミ 3.0
- 知的体育会系と謳っており兎に角働く。 徹底した、論理思考および仮説検証の繰り返し。上...
- 回答者 事業開発、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 2.9
- 表面的には三枝イズムから払拭されつつあるが、深層的にはガッツリ三枝臭が残っている。 ...
- 回答者 事業開発、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ミスミ 3.4
- 社歴の長い社員が幅を聞かせており、自社以外のノウハウや考え方に対して排除する傾向が強...
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ミスミ 3.5
- 仕事は取りに行くもの。商品を熟知し、顧客ニーズをつかみ、新商品を開発してカタログとウ...
- 回答者 事業開発、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ミスミ 2.5
- トップダウンの会社です。 社会人としての仕事の進め方や事業を俯瞰して見ることは20代...
- 回答者 商品開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ミスミ 3.4
- 経営者人材の育成を謳っているが、役職のないメンバーの場合は、日々の日常業務に忙殺され...
- 回答者 事業開発、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 3.4
- 戦略ロジカルを重視。起業志向がある人や仕事が好きな人が多く集まっている印象。なんだか...
- 回答者 開発、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ミスミ 3.0
- 議長が絶対的に権力をもっているため、トップダウンで物事が決まっていく。論理的思考に基...
- 回答者 VONA、商品開発、メンバー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ミスミ 4.5
- ＜企業文化＞ ・泥臭い仕事も多いので、明確な目標がない人には不向き ・１つの仕事で関...
- 回答者 事業開発、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ミスミ 10年以上前 2.5
- 内部の決まりや作法が多い印象であった。 また、会議も多く行われていた。 一度決めたこ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 2.0
- かつては末端やたら元気、経営者人材を育てる社風があったが自分が在籍している間にも風土...
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