退職検討理由（1401件）
日本電気株式会社（NEC）
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- 回答者 財務部、企画管理、管理職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日本電気（NEC） 3.0
- もともとの自分の専門領域があり、ずっとその領域で仕事を続けたいと思っていたが、あまり...
- 回答者 管理、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本電気（NEC） 3.9
- 同業他社に比べて経営が悪化。事業の切り売りも毎年のように行われ、昔と比べて社内に閉塞...
- 回答者 サプライチェーン・環境・品質管理部門、生産管理、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本電気（NEC） 2.5
- 若手の意見が通りにくいこと。 職場の年齢層が逆ピラミッド型となっているため、数的不利...
- 回答者 管理、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本電気（NEC） 3.6
- 組織が求めるスキルに対して自己の伸ばして行きたいと考えるスキルに差を感じる業務比率が...
- 回答者 管理、主任、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、日本電気（NEC） 3.5
- 自分の担当していた事業エリアは混沌としていた。仕事に対する情熱だけではどうにもならな...
- 回答者 管理、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日本電気（NEC） 2.9
- 企業の成長がみえない。近いうちにリストラはあるだろうし、部署ガチャや上司ガチャで生き...
- 回答者 社会、管理、主任、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本電気（NEC） 2.8
- 理不尽と感じる上からのダイレクション、全体で共通目標の形成がなされていないことでの軋...
- 回答者 事業企画、管理系管理職、部長、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本電気（NEC） 10年以上前 3.6
- ITグローバル化の中で、勝ち残るチャンスを様々な理由で逃してしまい、Tier1ベンダ...
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- 回答者 環境管理、在籍20年以上、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、日本電気（NEC） 10年以上前 3.0
- 半導体凋落を機に採算の取れない事業部門は分社化(子会社)され移籍をすすめられた。移籍...
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- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本電気（NEC） 10年以上前 4.0
- 会社に対しては不満は一切ない。むしろ、早期にやめてしまった点に申し訳がない。とてもい...
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- 回答者 ビル管理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本電気（NEC） 10年以上前 3.0
- 再就職できる体力があること。 資格も大きなウエイトを占めると思いますが、特に経験が大...
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- 回答者 管理、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本電気（NEC） 10年以上前 2.5
- 仕事のことしか考えていない役員、管理職がごく一部に存在しており、そういった人たちの部...
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本電気（NEC） 2.3
- 人柄のいい人が多いのでいい環境ではあったがあまりに取り扱う製品やソリューションに魅力...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本電気（NEC） 10年以上前 3.4
- 業界最下位の業績が続いており、どんどん企業規模を縮小していく会社に対して将来の不安を...
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- 回答者 管理部門、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本電気（NEC） 10年以上前 2.9
- やはり今後の事業の発展性に見込みがなかったためである。そのため成長する環境に、自分の...
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- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、日本電気（NEC） 10年以上前 3.0
- 当時、その上自身が所属していたチームでは、繁忙期以外は定時退社が常だったので、張り合...
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- 回答者 管理部門 マネージャー、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本電気（NEC） 10年以上前 3.0
- やはり事業の方向性およびコア事業がなにか見えないことが、将来性のなさにつながった。縮...
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- 回答者 管理部門、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本電気（NEC） 10年以上前 2.4
- ・キャリア形成が難しい。ＮＥＣにおける内部政治にたけること、内部資料の作り方は上手く...
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- 回答者 管理部門、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本電気（NEC） 10年以上前 2.9
- 会社の将来性がやはり頭打ち。バブル世代の人が多く、若者が少ないという職場。現状の給料...
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本電気（NEC） 10年以上前 2.0
- 基本的に、自分の考えを持たず、上位者に言われるがまま働いている管理職が多いため、自己...
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- 回答者 管理、在籍20年以上、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、日本電気（NEC） 10年以上前 3.0
- グルーバル戦略をかかげながら、一向に前進しない。経営幹部層にグローバルマネジメントを...
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- 回答者 生産管理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本電気（NEC） 3.0
- 若い人が大変少なく重い仕事ばかり回されて残業時間が大幅に増加したため退職しました。...
- 回答者 管理部門、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本電気（NEC） 3.5
- 雇用延長制度の拡充など、本人次第ですが、プランが恵まれています。...
- 回答者 管理、主任、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、日本電気（NEC） 3.0
- 大きな仕事が終わり、手持ちぶさになってしまったため。ゆるくやっていくには良い会社です...
- 回答者 管理、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、日本電気（NEC） 10年以上前 2.3
- いくら実績を上げても年功序列のため、働かない上司より給料が全然低いばかりか、出来高報...
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