退職検討理由（1799件）
株式会社日立製作所
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- 年収・給与（2818件）
- 回答者 設備維持管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 2.6
- 住宅手当も補償され、さらに確定拠出年金という制度で積み立て金を収めることもできるメリ...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日立製作所 10年以上前 3.1
- 以下の二点。 ①自分の力をもっと外の世界で試してみたくなった。 ビジネスにおける基本...
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- 回答者 管理部門、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 10年以上前 2.9
- 目標が定まっていないのに、上から言われているからやらなければ、という思いが強すぎる。...
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 10年以上前 3.9
- 総合電機メーカであるにしても、冷蔵庫から原発まであまりにも事業領域が広すぎる。世の中...
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- 回答者 管理部門 課長職、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 10年以上前 4.0
- あまりにも幅広い業容であるために、自分が本当に役に立っているのかどうかを実感できる場...
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- 回答者 管理部門、課長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、日立製作所 3.6
- 今すぐに辞めたいと思うほどの不満はないが、大手企業からより高い職位・裁量・給与でのオ...
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日立製作所 2.5
- 家庭、子育てと仕事の両立ができないと感じたから。もともと育児のため時短勤務だったが、...
- 回答者 管理部門、一般職、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日立製作所 3.0
- 本社もビジネスユニットも離職率が尋常でない。特に優秀な人がどんどん辞めていく。優秀な...
- 回答者 管理、企画員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日立製作所 3.0
- 海外業務研修を終え、一通りの実務もこなしたのでそろそろ次に移る潮時と考えた。退職せず...
- 回答者 管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 3.0
- 部署によるが、40代以降子会社や取引先に追い出されるため、出世街道から外れた場合、辛...
- 回答者 管理部門、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 2.5
- 50代の社員の数が年々増えていく一方で20代30代の定着率が低く、逆ピラミッド構造の...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日立製作所 3.6
- ジョブ型雇用への転換を会社として志向しているようであるが、実際には依然、メンバーシッ...
- 回答者 施工管理、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日立製作所 2.6
- セクション毎の差異が激しく、また人員配置の偏りも業績による差異が大きいためセクション...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 3.0
- ・20代の間の自己成長スピードが遅いと考えるため ・事業規模が大きく、若手が裁量権を...
- 回答者 情報通信、管理部門、課長、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日立製作所 10年以上前 3.4
- 他の大企業同様、組織や仕組みの上でのキャリア形成となり、本当で事情価値を持つ専門性や...
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- 回答者 IT、管理、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 2.9
- バブル入社の方が上に詰まっており昇格が年々遅くなっています。しわ寄せが若い人に行き降...
- 回答者 重電関係、管理部門、平社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日立製作所 3.3
- 給与面での不満は無い。 ただし、残業が多めであること、上意下達で慎重に物事を進めるあ...
- 回答者 管理部門、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日立製作所 10年以上前 3.0
- 自分の判断で、自分が行けると思ったことを、すぐに試してみる環境に挑戦してみたかった。...
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- 回答者 施工管理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日立製作所 3.1
- 職種によっても変化すると思うが、残業が多くワークライフバランスが良くない。 会社、組...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 2.3
- とにかく無駄な資料作りが多すぎるため、残業時間が増える一方であった。 上司からの指示...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、日立製作所 10年以上前 3.1
- とにかく自分の時間がなくなってしまったため退職を決意しました。 自分の周りにも、忙し...
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- 回答者 ハードウェア設計開発の管理、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 10年以上前 3.1
- 業績悪化に伴い、また意見が主流ではなく、軽んじられる傾向。また重要とは思えない仕事が...
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- 回答者 管理部門スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日立製作所 10年以上前 2.5
- 当時３０歳を目前にしていてこのまま会社にとどまっても上位ポストが天下り組で占められて...
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- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日立製作所 10年以上前 3.4
- 企業全体としては、組織体制はしっかりしているので、各事業部単位で仕事をしておりますが...
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- 回答者 企画・管理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日立製作所 4.0
- 所属部署の方針変換。入社時に目指していたキャリア、ビジョンとはかけ離れた方針になって...
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