社員クチコミ（8872件）
株式会社ワークスアプリケーションズ
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- 回答者 人事、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ワークスアプリケーションズ 3.6
- 働きがい： ボールがたくさん転がっています。また、手を挙げればチャレンジさせてくれる...
- 回答者 人事、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ワークスアプリケーションズ 10年以上前 3.1
- 在籍当時の状態なので今の社内とは異なるかもしれませんが、当時は経営陣が強烈なリーダー...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 人事、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ワークスアプリケーションズ 10年以上前 3.1
- 入社時期や部署によって、得られる経験価値やその後のキャリアは大きく変わってくると思い...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 人事、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ワークスアプリケーションズ 10年以上前 3.6
- 新人に最大難易度の仕事をという文化ぎあり、手を上げれば、本当に大きな仕事も任せてもら...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 HR Div、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 10年以上前 2.9
- 入社を決めた理由： 給与が高い コンサルタント職がある 人事評価や社内のコミュニケー...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 HR Div、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 10年以上前 2.9
- 働きがい： 人事評価制度はある程度公平性が保たれている。（３６０度評価） ただ、人事...
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- 回答者 人事、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ワークスアプリケーションズ 3.6
- 業務量が多いので、平日は遅くまで勤務することが多かったです。 フルフレックス勤務なの...
- 回答者 人事、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ワークスアプリケーションズ 3.6
- 事業の変化が大きいです。それに伴い様々な人事関連業務が発生します。貴重な経験を積める...
- 回答者 コンサル、人事、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ワークスアプリケーションズ 2.8
- 入社を決めた理由： インターンを受けてパスをもらっており、 景気の悪化で前職の給与が...
- 回答者 コンサル、人事、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ワークスアプリケーションズ 2.8
- 働きがい： 仕事は、とてもやりがいを感じ楽しくやりました。 が、評価項目と仕事の能力...
- 回答者 人事、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ワークスアプリケーションズ 10年以上前 3.6
- 良くも悪くも、男女で差別されることは全く無いので、昼夜問わず働いても体を壊さない女性...
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- 回答者 人事、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ワークスアプリケーションズ 10年以上前 3.6
- 行動指針を定めていても、評価と全く繋がっていない会社が多い中で、 行動指針それぞれを...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 HR、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 4.0
- 評価制度が未熟であるため、異動などのタイミングでパフォーマンスが出ていない従業員の給...
- 回答者 HR、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 4.0
- どこの会社でも言えることだと思うが、長時間労働を行った方が結果として成果がでる傾向に...
- 回答者 HR、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 4.0
- 長時間労働を削減するとりくみが行われており、職種によっては早く帰れることもある。基本...
- 回答者 HR、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 2.8
- 働きがい： 新人にも先輩が普通にやるべき仕事を任せてもらえる。 そのため、やる気とモ...
- 回答者 HR.Div.、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 2.9
- 働きがい： 評価制度は普通です。人間関係は評価の結果になるところもあります。または、...
- 回答者 HR、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ワークスアプリケーションズ 10年以上前 2.5
- 入社を決めた理由：成長という言葉に踊ったから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておく...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 HR、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ワークスアプリケーションズ 10年以上前 2.5
- フラットといいながら、無茶振りな部分もある。責任が明確ではないので、皆が逆に責任を取...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 HR、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ワークスアプリケーションズ 3.0
- 拘束時間。朝～翌日終電まで勤務が月に何度かレベルである。年2回くらい朝～翌翌日終電と...
- 回答者 HR、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ワークスアプリケーションズ 3.0
- 主に下流工程。そして激務耐性。メンタル。 パッケージ開発ゆえに大きな設計やプログラム...
- 回答者 HR、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ワークスアプリケーションズ 3.0
- 入社を決めた理由：成長で有名で次の転職に生きると考えたため。 転職市場ではそこそこ評...
- 回答者 HR、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ワークスアプリケーションズ 3.0
- 労働時間以外はA。特に人間関係が最高。まず平均年齢が27歳くらいと若い。上司も30歳...
- 回答者 人事、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ワークスアプリケーションズ 2.6
- 強み： 日本国内での知名度、占有率。 海外のエリートエンジニア集団。 弱み： 新製品...
- 回答者 人事、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ワークスアプリケーションズ 2.6
- 女性だからといって差別を受けることはない。しかし、アドミンと言われる事務職の場合は、...
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