組織体制・企業文化（306件）
株式会社ミスミ
- 組織体制・企業文化（306件）
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- 年収・給与（281件）
- 回答者 事業部、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 4.3
- 全社をグローバル5地域に分けた企業体（日本・中国・アジア・欧州・米州）と、本社として...
- 回答者 事業部、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ミスミ 4.1
- グループで10,000人規模の会社ですが、トップマネージメントははっきり言って村社会...
- 回答者 VONA、事業部、管理職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ミスミ 3.1
- 三枝氏が築いた人材育成企業であることは間違いない。一般的な日系大企業育ちからすると実...
- 回答者 事業部、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 3.0
- ここ10年で急激に会社規模が大きくなっており、それに大企業的なふるまいをする中途社員...
- 回答者 事業部、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ミスミ 10年以上前 2.4
- 組織体制： ・トップダウン。人を動かす管理の仕組みで部下を使う。 企業文化： ・人よ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事業部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ミスミ 3.4
- 三枝議長が築いたコンサル文化が息づいている。1枚目と言われる現状直視からあるべき姿を...
- 回答者 事業部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 10年以上前 3.0
- コンサルティング会社出身が多く、中途社員が多勢で、製造業経験者が少ないのが特徴。 つ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事業部、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミスミ 3.3
- 新卒でも早い段階から自らの担当商品を持ち、その売上、クレームの再発防止策などに責任を...
- 回答者 事業部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ミスミ 10年以上前 3.3
- 一人一人に任せる裁量が大きい。トップダウンによる突発的な方向性の変換やそれによる残業...
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- 回答者 事業開発、事業部、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ミスミ 3.0
- グローバル企業なのに、日本っぽいシステムを維持している。また海外事業に対しても日本の...
- 回答者 事業部、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 2.3
- 良い点 1.気骨の人事 普通では考えられない人事異動ができる。 職種の変更や若くして...
- 回答者 事業部、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミスミ 3.6
- 階層が少ないので、比較的上に意見が言いやすいと思います。 ビジネスプランが毎年作成さ...
- 回答者 事業部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ミスミ 3.3
- 三枝議長は既に社長を退き会社の代表権も返上しているが、社内の影響力は絶大。ロジカルに...
- 回答者 事業部、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 2.4
- かなり独自の企業文化。起業家精神の発露を迫る面と役所顔負けの書類上のお作法が併存して...
- 回答者 事業部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ミスミ 10年以上前 3.6
- 経営リーダーを育てるというビジョンの元１人１人が独立志向ので仕事をおこなっていた。軍...
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- 回答者 事業部、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミスミ 10年以上前 3.4
- 非常に変化の早い組織で、特に若手は１年間同じ部署にいる方が珍しい。入れ替わりも激しく...
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- 回答者 事業部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 10年以上前 3.4
- 外資っぽいと言われますが、本当のバリバリの外資から来た私から言わせてもらうとそんな事...
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- 回答者 事業部、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 10年以上前 2.8
- 実力主義、裁量権は多いと思う。ただ中途が多く、責任者（事業部長、ディレクタークラス）...
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- 回答者 事業部メンバー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ミスミ 10年以上前 3.6
- 組織は戦略に基づいて頻繁に組み換えが行われる。落ち着くまでの間は兼務兼務でやりくりす...
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- 回答者 事業部 開発、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ミスミ 10年以上前 3.8
- 組織体制は毎年ころころ変わるのでそれが苦手な人はダメだと思いますが 私にとってはどう...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事業部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ミスミ 2.6
- 論理性、合理性を大事にしており、ロジカルな考え方、話し方などは徹底的に叩き込まれる。...
- 回答者 事業部、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ミスミ 2.8
- 三枝匡の理想が細部に渡って埋め込まれている。彼が培った持論が徹底的に叩き込まれた人が...
- 回答者 事業部、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 4.3
- フラットでやる気がある人は年齢問わず上がっていける。 やる気がない人は徐々に淘汰され...
- 回答者 事業部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ミスミ 10年以上前 3.4
- 軍隊の様な社風。日本的な社風。フレックスタイム等外資系なところがあるが本質はばりばり...
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- 回答者 事業部、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミスミ 10年以上前 3.1
- とにかく戦略を重視する、一線を退いたが三枝の影響が強すぎる、人がすぐやめ、すぐに入っ...
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