ワーク・ライフ・バランス（4190件）
アクセンチュア株式会社
- 組織体制・企業文化（4429件）
- 入社理由と入社後ギャップ（4215件）
- 働きがい・成長（4543件）
- 女性の働きやすさ（3710件）
- ワーク・ライフ・バランス（4190件）
- 退職検討理由（2867件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（2250件）
- 経営者への提言（1080件）
- 年収・給与（4417件）
- 回答者 ソリューションエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア 3.6
- 仕事量は多いし、やろうと思えばいくらでも仕事を見つけてクライアントに対するバリュー出...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、アクセンチュア 3.4
- プロジェクト次第なのでなんともいえないが、いいプロジェクトに行けるように調整は可能だ...
- 回答者 テクノロジー、ソリューションエンジニア、アナリスト、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、アクセンチュア 3.8
- 有給は繁忙期や長期の休暇取得でない限り、「この日にお休みもらいます」と上司やプロジェ...
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、アクセンチュア 3.4
- 企業とし提供している環境としては比較的バランスがとりやすいと感がられるが、各プロジェ...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アクセンチュア 3.4
- プロジェクトによります。 基本的に巻き取るのは自分なので急に休みが必要になっても休暇...
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、アクセンチュア 3.9
- 一時期はフルリモートを推奨していましたが、今後は原則出社の方向に舵を切っていくようで...
- 回答者 ITエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アクセンチュア 5.0
- フレキシブルな労働条件がプライベートとの調整を支援する重要な要素と考えます。その点は...
- 回答者 ITエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア 4.4
- 一昔前はいわゆるブラックな体質であったことは事実である様子。また完全にプロジェクトに...
- 回答者 テクノロジーコンサルティング本部、ソリューションエンジニア、アソシエイトマネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア 4.6
- スタッフ目線で言うと、ワークライフバランスにはかなり力を入れており、昔のような長時間...
- 回答者 ITエンジニア、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア 4.1
- 上司となる人物がトップから厳しく有休消化をさせるよう通達（評価への影響もあり）するた...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア 4.3
- プロジェクトによって上長が変わるが、冗長によって仕事の負荷が全く変わる為、残業量も変...
- 回答者 テクノロジー、SE、アソシエイトマネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア 5.0
- 法令遵守、ワークライフバランスが徹底されている。 ■残業について、 長時間残業を許容...
- 回答者 IES、ソリューションエンジニア、エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、アクセンチュア 4.4
- プロジェクトによってはかなり柔軟に働く時間を相談できる。日曜日にプライベートで酒を飲...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、アクセンチュア 4.1
- フレックスタイムが導入されているため、自分で稼働時間を管理できる人には向いている。 ...
- 回答者 テクノロジーコンサルティング本部、システムエンジニア、コンサルタント／チームリーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア 3.1
- 労務管理がかなり厳しくなってきている。打刻する勤務時間については常に日次で管理者がチ...
- 回答者 ソリューション・エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、アクセンチュア 4.6
- 調整はしやすいと思う。なぜなら、多種多様なプロジェクトがあり、自身の働き方のイメージ...
- 回答者 ソリューション・エンジニア、チームリード、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア 4.1
- ジョブの状況による。とはいえ、やることをやっていれば有給取得の際にとやかく言われるこ...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、アクセンチュア 4.9
- 残業をする際は必ずSVと呼ばれる自身の上司に申請し、承認を得る形です。なので勝手な残...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、アクセンチュア 2.5
- 稼働が高く、家に着いたら翌日ということが多いです。 会社に行ったら結局仕事が降ってき...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、アクセンチュア 3.3
- プロジェクトによりけり。人によってタスク量が偏っている状態であり、土日出勤をするよう...
- 回答者 ソリューションエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アクセンチュア 2.5
- アサインされるプロジェクト、時期によって大きく左右される。出勤時間は、顧客のオフィス...
- 回答者 ITS、SE、ソフトウェアエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、アクセンチュア 3.5
- 私個人の経験と同期からお話を聞いて、大まかな数字を書いておく。 月の残業時間は平均的...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、アクセンチュア 3.4
- 案件によるところが一番大きい。決して簡単な仕事ばかりではないため、仕事＜プライベート...
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、アクセンチュア 10年以上前 4.1
- 今は働き方改革に取り組まれているようですが、在職当時は残業が慢性化していました。 定...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、アクセンチュア 3.3
- プロジェクトによっては残業時間が長時間となることもある。しかしプロジェクトのメンバー...
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
アクセンチュアの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、アクセンチュアの「ワーク・ライフ・バランス」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>