女性の働きやすさ（3710件）
アクセンチュア株式会社
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- 回答者 テクノロジー、ソリューションエンジニア、アナリスト、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、アクセンチュア 3.8
- 月に１日8時間分の生理休暇が取得できます。 私傷病休暇の一部ですが、それとは違って医...
- 回答者 ソリューションエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アクセンチュア 3.8
- 多様性とインクルージョンに重きを置いている具体的には柔軟な働き方やキャリアアップの支...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、アクセンチュア 4.4
- 部署によっては完全ロケーションフリーも可能。テレワークメインのプロジェクトであればフ...
- 回答者 ITS、エンジニア、アソシエイトマネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アクセンチュア 3.9
- 人種やジェンダー等の差別(～ハラスメント系)にはかなり厳しい対応がとられている。その...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、アクセンチュア 3.3
- 産休、育休は他の会社に比べてとても取りやすく感じます。最近は男性も育休を取得される方...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、アクセンチュア 10年以上前 2.8
- 当時の話ではありますが、、生理休暇もとりやすく、また時短を、利用する人も多くとても制...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、アクセンチュア 2.5
- 女性だからは特に通じる現場ではなかった。あくまでわたしのいた現場ではあるが、女性も男...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア 3.6
- かなり働きやすい環境であるとともに、採用数も女性枠を伸ばしている。 ただ、今後も同様...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、アクセンチュア 3.4
- 女性に対して配慮は常にあり、とても働きやすいと思います。セクハラ等の話も周りでは聞か...
- 回答者 ITエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、アクセンチュア 3.9
- 育休や産休などの制度がしっかりしているため、子供のいる女性なども働きやすいように見え...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、アクセンチュア 3.9
- 女性活躍を頑張っている企業ではあるが、技術系の組織のマネージャー以上はまだ男性が多い...
- 回答者 ITS、ソリューションエンジニア、シニアアナリスト、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア 3.9
- マネージャー未満のスタッフであればWLBが取りやすく、産休や育休の取得支援も充実して...
- 回答者 ITエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、アクセンチュア 4.4
- 制度自体は整っており、女性だからといって差別的な扱いを受けることはない。ただし、制度...
- 回答者 エンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、アクセンチュア 3.5
- 「女性の」という質問にも違和感を感じるようになったのは、アクセンチュアに在籍している...
- 回答者 ソリューションエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、アクセンチュア 3.3
- 女性だからといって不利になることはないため、その点は働きやすいと感じる。しかし、忙し...
- 回答者 SAP、SE、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、アクセンチュア 4.8
- 女性としてすごく働きやすい会社だと思います。月に8時間の生理休暇を取得できますし(申...
- 回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アクセンチュア 4.3
- 女性がキャリアを伸ばすうえでは非常に良い環境だと思う一方、女性に対して過度の昇進を行...
- 回答者 ソリューションエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、アクセンチュア 4.0
- 働きやすい。女性が昇進しやすい企業と揶揄されることが多いが、単に男性社員と女性社員の...
- 回答者 ソリューションエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、アクセンチュア 4.0
- 20代の男女比は50%:50%である為、男女格差はほとんどないと感じる。近年話題にな...
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、アクセンチュア 3.4
- 産休・育休の制度は整っており、男性も積極的に育休を取得している印象がある。プロジェク...
- 回答者 ITS-IES、エンジニア、シニアアナリスト、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア 2.9
- 女性だからといって差別されることはない。どちらかというと女性は技術を極めるのではなく...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、アクセンチュア 4.6
- 子育て中で時短勤務をする社員もおり、それぞれの事情に応じた働き方が許容されている。ベ...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アクセンチュア 5.0
- 女性は育休取得めちゃくちゃ取りやすく子育てしてから復帰してバリバリのキャリアウーマン...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、アクセンチュア 3.9
- 育休や産休は当たり前にとれるため、会社にいつづけることは可能だと思う。 プロジェクト...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア 3.3
- 女性の管理職も多く在籍されており、子育て支援・時短での働き方もOKではあるので、働き...
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