働きがい・成長（359件）
スタンレー電気株式会社
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- 回答者 開発、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、スタンレー電気 2.6
- 成長・キャリア開発： 研修、教育制度が整っておりません。研修の回数は非常に多いですが...
- 回答者 開発・開発、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、スタンレー電気 2.3
- 成長・キャリア開発： 各階層別の教育精度が有り、通信教育の奨励制度もあるため、一見教...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、スタンレー電気 2.5
- 働きがい： 携わった製品が量産化されると、やはり達成感はある。 成長・キャリア開発：...
- 回答者 技術部、技術開発、チームリーダー、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、スタンレー電気 2.3
- 働きがい： 必要な知識範囲が広く、1人でなんでもさせられるのでその気があればかなり幅...
- 回答者 設計技術センター、製品開発、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、スタンレー電気 2.1
- 働きがい： あまりないです。 成長・キャリア開発： 若い時からなんでも任せてもらえる...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、スタンレー電気 2.6
- 働きがい： 若手でも声を大にすれば色々な仕事を任せてもらえる。 成長・キャリア開発：...
- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、スタンレー電気 2.8
- 成長・キャリア開発： 一人の仕事の幅が広いため、経験を多く積める点では成長スピードが...
- 回答者 自動車、開発、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、スタンレー電気 2.3
- 働きがい： 働きがいを考える間も無く働き続ける。 仕事のプロセスは実務を通して学んで...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、スタンレー電気 3.1
- 働きがい： 自分が携わった製品が街で見れること。 成長・キャリア開発： 新卒入社だと...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、スタンレー電気 2.9
- 働きがい： 年数によって5日・20日と長期休暇と補助金が出る制度がある。年に一度社員...
- 回答者 開発、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、スタンレー電気 10年以上前 2.0
- 働きがい： 製品としては、自動車のヘッドライトを扱っていたので、自動車の顔の一部を開...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 研究・開発、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、スタンレー電気 2.8
- 働きがい： 試作品をお客様等にデモをして褒められたり、感心されたりしたときにやる気が...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、スタンレー電気 2.9
- 働きがい： 通信教育に力を入れており、資格や教育に対しての補助は手厚いと感じる。また...
- 回答者 設計・開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、スタンレー電気 10年以上前 3.1
- 働きがい： 人事評価に関しては概ね納得性のあるものだと感じる。仕事ができる人は早い段...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発部門 技師、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、スタンレー電気 10年以上前 2.5
- 人事評価は、期初に上司と面談しながら目標を設定し、期末に話し合いながらレビューをおこ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、スタンレー電気 10年以上前 3.3
- 働きがい： 短期的に成果をあげらる（業績に結びつく）仕事に対しては評価されやすく。モ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 照明応用、開発、係長、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、スタンレー電気 10年以上前 2.8
- 働きがい： 仲間意識のある中で働けるのはとても誠心的に安心できて良かった。 成長・キ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、スタンレー電気 2.6
- 働きがい： 自分の設計した製品を普段の生活で見ることができること。達成感がある。...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、スタンレー電気 2.9
- 働きがい： 基本的に年功序列です。 できないことをできるようになることは嬉しいことで...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、スタンレー電気 1.9
- 自分の意見は比較的通しやすい風土はある。 人事制度は完全に年功序列である。また、事業...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、スタンレー電気 2.8
- 働きがい： 他部署から頼られるとき。日常生活の中で自分の担当した製品を見る機会が多い...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、スタンレー電気 2.8
- 半期に一度、設定した目標の評価をするが、あまり差は出ないと感じる。 評価の基準が曖昧...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、スタンレー電気 2.5
- 実質的には年功序列制度の割合が大きい。...
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