経営者への提言（136件）
株式会社小松製作所
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- 回答者 工場、設計、一般、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、小松製作所 2.5
- 管理職の能力がない人を引き上げると下が苦労するため、管理職にする人をしっかりと見て引...
- 回答者 開発本部、開発・設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、小松製作所 2.3
- 開発現場に限って言えば、取り組みや研究開発テーマは先進的でチャレンジングである一方、...
- 回答者 設計、一般、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、小松製作所 10年以上前 2.0
- 落合陽一が言う経営者として当たり前の仕事である「ビジョンを組織に語ること」を実践する...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 設計、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、小松製作所 3.5
- 将来の伸びしろのある分野、利益性のある分野に人材投資を行ってほしいです。...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、小松製作所 3.4
- 安定のため、コンプライアンスだけは気を付けること...
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