組織体制・企業文化（1029件）
エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社
- 組織体制・企業文化（1029件）
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- 退職検討理由（603件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（626件）
- 経営者への提言（332件）
- 年収・給与（938件）
- 回答者 技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ 2.9
- 景気に左右されずに給与は安定している。また、大きな仕事は手を上げれば若手でもできる。...
- 回答者 技術部門、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ 3.6
- NTTグループだけあって官僚的な組織運営と意思決定プロセスが存在する。それを変えよう...
- 回答者 技術、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ 2.8
- もとは、国営企業。やることは、ルールでがちがち。 でも、そのルールを知っている人は限...
- 回答者 技術職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ 2.8
- 教育体制がなく仕事をしながら学ぶしかない 会社としてのルールも明文化されたものが少な...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ 3.8
- やはりNTTということもあり、承認プロセスは非常に煩雑な印象がある。一方で、技術職が...
- 回答者 技術、主査、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ 1.9
- 管理者と非管理者を区別して、管理者を優遇し守る。軍隊と同じ役職は階級であり、上の階級...
- 回答者 技術者、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ 2.4
- 基本的に良い人が多い。特に役職持ちには人格者が多く、人に恵まれた会社だと思う。 優秀...
- 回答者 サービス、技術、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ 3.3
- 収益柱の電話やネットワーク分野以外の新しい事業への進出を積極的に試みている。安定を求...
- 回答者 技術、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ 2.4
- 旧態依然とした体制で、社長等の幹部の交代によって、大きく方向性が変わることもしばしば...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ 2.6
- 年配になるほど封建的な雰囲気が残っており、電電公社感がある。また、お客様との距離のあ...
- 回答者 技術部、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ 3.0
- 週に二日ノー残業デーがあり、その点は良い ただし、管理職になると相当忙しくなる。主査...
- 回答者 技術、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ 2.8
- 法令遵守の意識は非常につよい。 組織は縦割りであり、組織間連携体制の構築は非常に困難...
- 回答者 技術職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ 3.1
- 良くも悪くも平和な会社。とんでもなく厳しい上司や先輩が少なく、基本的に優しい反面、個...
- 回答者 技術職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ 2.5
- 若手とシニアの間で温度差がある。シニア世代はいわゆる「逃げ切り」の態勢に入っており、...
- 回答者 技術部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ 10年以上前 3.0
- 「No.残業」に命をかけている印象がありました。 可能な限り残業をしない、させないこ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術職、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ 10年以上前 2.8
- 部門レベルでは風通しがよいが、事業部以上の規模ではトップダウンの傾向が強い。課長など...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術系、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ 10年以上前 3.6
- 日本的な社風。真面目で堅い人は多い。基本トップダウン形式。上を見て仕事をする人は多い...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術関連、在籍5～10年、退社済み(2005年より前)、新卒入社、男性、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ 10年以上前 3.0
- 人事関連は保守的，硬直的なところが残っているが，フリーエージェント制度を導入するなど...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 研究開発、技術、正社員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ 3.5
- NTT分社化当時は、もともとグループの中で国際通信を担う会社であり、グループ内のエリ...
- 回答者 技術、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ 3.9
- 古風な組織体制の文化だと思う。グローバルな業務をしていてもなかなか日本風から抜けられ...
- 回答者 技術職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ 4.0
- 保守的ではあるが、変革を常に社員には求めてくる。しかし、上司によってまちまちなのが実...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ 2.8
- グローバルビジョンというものを掲げてはいるが、具体的な施策は見えてこない。 戦略は変...
- 回答者 技術、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ 3.0
- 根っからの日本企業。膨大な資料作りやプロセスがあり、全てマニュアル通りに進む。会議も...
- 回答者 技術、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ 2.9
- 組織体制は営業やプロダクトなどの機能別組織。数年前に事業部制から変更になった。それま...
- 回答者 技術、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ 3.5
- 古いが改革中。予算や物品調達、業務委託にかしこまった手続きが必要。資料作成や事前の根...
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