組織体制・企業文化（170件）
日本発条株式会社
- 組織体制・企業文化（170件）
- 入社理由と入社後ギャップ（154件）
- 働きがい・成長（159件）
- 女性の働きやすさ（143件）
- ワーク・ライフ・バランス（167件）
- 退職検討理由（111件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（126件）
- 経営者への提言（49件）
- 年収・給与（178件）
- 回答者 製造、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本発条 3.0
- 昔ながらの昭和の雰囲気を持った会社である。 様々な製品を扱っているため、部門・部署に...
- 回答者 産機、製造、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本発条 2.4
- エクセルがメインのツールになっている。報告書に始まり、生産管理システムまでエクセルで...
- 回答者 製造、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本発条 2.8
- 能力とは関係なく、基本的に年功序列で上がっていく。 出来る人に負荷が集中するが、他の...
- 回答者 シート、製造、正社員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日本発条 3.8
- 年功序列制度が強いので、積極的に昇進を狙いたい人には向かないと思いました。 ただ会社...
- 回答者 製造課、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日本発条 2.5
- 昭和の会社 現場の力が強いため、現場に嫌われると終わり 若い人、できる管理職に仕事が...
- 回答者 製造、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本発条 3.4
- 世界のトップのばねメーカーで、グローバルな視野に立ち、常に新しい考え方と行動で、企業...
- 回答者 製造、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本発条 3.9
- 上司からの指示だけではなく、現場で起こった不具合を打ち上げやすい。...
- 回答者 製造課、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本発条 3.3
- 昔ながらの年功序列 力があるから周りより早く出世する人も居なくはないがまれにである。...
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