社員クチコミ（648件）
工機ホールディングス株式会社
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- 回答者 設計、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、工機ホールディングス 3.0
- 働きがい： 開発部隊のモチベーションは限りなく低い。行き過ぎたコストカットの方針から...
- 回答者 製品設計、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、工機ホールディングス 2.3
- 企業の将来性に不安を感じたため。日立グループからの離脱の影響もあり、会社の業績は右肩...
- 回答者 設計部、設計、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、工機ホールディングス 10年以上前 2.4
- はっきり言って、ワークライフバランスの取れる企業とは言えない。 設計業務にいたが期限...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 設計部、設計、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、工機ホールディングス 10年以上前 2.4
- あまりに残業が多く、業務もアナログで基本的に紙ベース、PCで作成した資料を印刷してか...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 設計、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、工機ホールディングス 4.0
- 働きがい： 電動工具は1機種当たりの開発人員が数名と少ないため、設計に自分の意見が反...
- 回答者 設計、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、工機ホールディングス 4.0
- 一部の稼ぎ頭の製品を除いて積極的な製品開発ができなくなっているため。これまではとにか...
- 回答者 設計、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、工機ホールディングス 4.0
- 強み： 大改革に取り組んでおり、利益が出る仕組みを構築している。上手くいけば2~3年...
- 回答者 設計、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、工機ホールディングス 3.0
- 事業展望： 新CEOの構造改革により、業績は上昇傾向に転じている。今後も売上・利益を...
- 回答者 設計、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、工機ホールディングス 3.0
- 2023年にCEOがKKRから送り込まれたインド人に変わってから、一気にシステムが変...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、工機ホールディングス 2.4
- 開発の現場は常に動いていることが正しいと言うことは理解している。しかしながら、もう少...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、工機ホールディングス 2.4
- 日立Gr離脱後の業績悪化に伴い、30〜40代社員が多く退職している。それにもかかわら...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、工機ホールディングス 2.4
- 工学面に明るい女性であれば働きにくいと言うことはないように思える。少なくとも自分の把...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、工機ホールディングス 2.4
- 働きがい： 常に仕事が舞い込んでくるという点では、働きがいはあるかもしれない。しかし...
- 回答者 設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、工機ホールディングス 2.8
- テレワーク、DXなど新しいシステム、技術を積極的に組織に取り入れる気概はあるが、肝心...
- 回答者 設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、工機ホールディングス 2.8
- 明らかに経営不振に陥っており、社員の待遇が悪化している。そのせいか社員教育も手抜きと...
- 回答者 製品設計、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、工機ホールディングス 2.3
- ワークライフバランスの調整しやすさは、所属部署による部分が大きいが、自身が所属する製...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、工機ホールディングス 2.3
- 働きがい： 設計であれば、一人が関われる範囲が多い。設計した製品が量産されて世界中の...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、工機ホールディングス 2.3
- 配属された部署や上司に依存するところが大きい。設計の仕事自体は日程に追われるものの進...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、工機ホールディングス 2.3
- 日立グループを抜けてしがらみや古臭さは少し減ったものの旧態依然とした体質は変わってい...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、工機ホールディングス 2.3
- 入社を決めた理由： 完成品メーカー。製品規模は比較的小さくて少人数のプロジェクトにな...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、工機ホールディングス 3.0
- 強み： 技術力が高い。基本的に他社の後追いで製品を展開するが、スペックは上回る。 弱...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、工機ホールディングス 3.0
- 働きがい： 製品まるまる1つを担当できるのが、他社にない魅力である。 ただし、基本的...
- 回答者 設計、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、工機ホールディングス 2.4
- 抽象的なスローガンやメッセージではなく、具体的な経営目標や実行施策を提示してほしい。...
- 回答者 設計、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、工機ホールディングス 2.4
- 入社を決めた理由： 前職の経験(モータ制御)が活かせると思ったため。 「入社理由の妥...
- 回答者 設計、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、工機ホールディングス 2.4
- 自身のキャリアアップのため。 開発環境がレガシー(図面とBOMがシステム上紐づいてい...
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