社員クチコミ（8872件）
株式会社ワークスアプリケーションズ
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- 回答者 管理、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ワークスアプリケーションズ 2.6
- 入社を決めた理由： 諸々の出来事があり、立て直していくフェーズの中で大きい裁量権を持...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 4.5
- 成長・キャリア開発： 残念ながら会社は積極的な教育はあまり行っていない。（部門による...
- 回答者 管理、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ワークスアプリケーションズ 10年以上前 2.9
- フルフレックス制度といって、コアタイムなしで、完全に自由な働き方ができるというのが新...
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- 回答者 管理、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ワークスアプリケーションズ 10年以上前 2.9
- 昨今の会社の状況については複雑な気持ちで見ていますが、会社が思い通りに成長しなくなり...
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- 回答者 開発 管理者、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ワークスアプリケーションズ 3.8
- 入社を決めた理由：代表の話す仕事内容に興味をいだいたから 「入社理由の妥当性」と「認...
- 回答者 品質管理、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 2.1
- 評価制度は非常に不透明。多面評価は「プロセスを評価する」という名目で行われているが、...
- 回答者 管理、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、ワークスアプリケーションズ 4.4
- 風通しがよい。経営陣にカリスマ性がある。経営陣が信頼できる。情熱を持っている。急激に...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ワークスアプリケーションズ 4.4
- 入社を決めた理由：元々IT企業に勤めていたが、コンサルと言いながらやっていることはお...
- 回答者 品質管理、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 10年以上前 3.8
- 若者にこそ最難関の課題を与えるという文化がきちんと全体にいきわたっています。 経営陣...
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- 回答者 品質管理、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 10年以上前 3.8
- 入社を決めた理由： 圧倒的な成長をできると期待しました。 また、内定というか入社パス...
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- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ワークスアプリケーションズ 10年以上前 2.4
- 入社を決めた理由： 入社当時は先端的な採用活動やプロダクトのシェアの高さで知られてお...
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- 回答者 管理部、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、ワークスアプリケーションズ 10年以上前 3.4
- 私が所属していた当時は変革期であり、従業員数の増加によって設立当初から続いていたフラ...
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- 回答者 管理部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ワークスアプリケーションズ 10年以上前 4.6
- 入社を決めた理由： 前職がコンサルタントであったが、殆ど裁量がなく、自分で考える事よ...
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- 回答者 管理部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ワークスアプリケーションズ 10年以上前 3.9
- 自分の望むキャリアパスがなくなったことが退職理由です。 社員数が多く、日常的に関わる...
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- 回答者 管理部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ワークスアプリケーションズ 10年以上前 3.9
- 入社を決めた理由： この企業へ入社を決めた理由は優秀な人材を多く集めており、成長でき...
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- 回答者 管理部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ワークスアプリケーションズ 10年以上前 3.9
- 会社の方針、社員の指標が明確でわかりやすく、形骸化させずに浸透させ続ける仕組みを作っ...
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- 回答者 管理部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ワークスアプリケーションズ 10年以上前 3.9
- 働きがい： 働きがいを感じたのは、自由な発想や行動力が評価されることと、評価をする人...
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- 回答者 管理、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ワークスアプリケーションズ 2.6
- 事業環境的に悪く、単純に将来性に疑問がある。ここにしがみつくほどの愛社精神もないし、...
- 回答者 管理、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ワークスアプリケーションズ 2.6
- 成長・キャリア開発： 上記の通り、事業環境の悪化に伴い朝令暮改ばかりなので、事業環境...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 4.5
- 入社を決めた理由： 問題解決力を身につけ大きく成長できる環境があるという説明に惹かれ...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 4.5
- 女性の活躍を阻害するような要素は少ないと思う。 制度上のサポートは豊富で、人事社員も...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 4.5
- 風通しがよく、業務上困ったことがあっても職種を問わず協力を得ることができる。 また、...
- 回答者 管理部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ワークスアプリケーションズ 3.4
- 社内で女性だからといってなにか区別されることはなく、女性で役職を持つことも問題なくで...
- 回答者 管理部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ワークスアプリケーションズ 3.4
- 土日祝は基本的に休み。顧客対応等で休日や夜間業務が発生しても別途好きな箇所で休暇取得...
- 回答者 管理部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ワークスアプリケーションズ 3.4
- 働きがい： 年功序列ではなくフランクな組織体制なので意見は言うことができる。無下にさ...
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