経営者への提言（136件）
株式会社小松製作所
- 組織体制・企業文化（463件）
- 入社理由と入社後ギャップ（415件）
- 働きがい・成長（445件）
- 女性の働きやすさ（382件）
- ワーク・ライフ・バランス（473件）
- 退職検討理由（276件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（284件）
- 経営者への提言（136件）
- 年収・給与（492件）
- 回答者 事務職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、小松製作所 2.4
- 縦割り意識が強く、それぞれの都合が優先される傾向があり、経営が全体最適化されていない...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、小松製作所 3.0
- 進む方向性がわかりやすく、素晴らしいと思います。広報活動も積極的に行なっていて、世間...
- 回答者 事務系総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、小松製作所 10年以上前 4.2
- 若手の中から海外で働ける人材をもっと育てるべきと思います。すでに海外依存度の非常に高...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、小松製作所 1.9
- 企業文化に対して、内輪だけよければ良いという雰囲気があるから、ステークホルダーを大切...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、小松製作所 2.6
- 人材の流動性、多様性を増やすべく考えないと有望な人材がどんどん流出するのではないかと...
- 回答者 事務職、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、小松製作所 10年以上前 3.9
- 世界シェア拡大のための方策を模索し続けている現在の姿勢であれば、今後もどんどん伸びて...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、小松製作所 2.3
- より成果主義の評価体制としてもよいのではないかと考えます...
- 回答者 経理部、事務職、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、小松製作所 3.0
- 社員一人一人の意見を聞いた方が良い。...
- 回答者 事務系、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、小松製作所 3.1
- 実務者が運用するルールが時代や実情に合っていない...
全9件中の1～9件
-
- 1
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
小松製作所の社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、小松製作所の「経営者への提言」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>