経営者への提言（136件）
株式会社小松製作所
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- 経営者への提言（136件）
- 年収・給与（492件）
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、小松製作所 3.4
- トップダウンの色が強いため、各自部署や管理職・社員への権限委譲を進め、業務効率を図る...
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、小松製作所 2.6
- マイニングも良いが、安定的な経営を考えるのであれば裾野の広さを考えられた方がいいと思...
- 回答者 コマツカスタマーサポート（株） 出向、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、小松製作所 2.5
- 一度販売現場のてこ入れをするべきである。高齢化が進み本当の戦力がかなり少ないなかで雑...
- 回答者 海外、営業、スタッフ、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、小松製作所 3.6
- 残業規制を徹底するのは賛成だが、給料をその分引き上げるべき。建設機械メーカーは、みな...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、小松製作所 4.0
- 事業部間の人事異動が必要。強い部門と弱い部門が分かれている。特に開発、マーケティング...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、小松製作所 3.6
- 各現地法人、代理店との人材交流におけるグループ企業、利害関係社の継続的な成長。...
- 回答者 建機マーケティング本部 国内営業、営業、平社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、小松製作所 3.6
- このまま、グローバルの売り上げを伸ばしましょう...
- 回答者 建機マーケティング本部、営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、小松製作所 10年以上前 3.3
- 古き悪き習慣は排除するべき。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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