組織体制・企業文化（4429件）
アクセンチュア株式会社
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- 回答者 S&C - Strategy - Senior Manager、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、アクセンチュア 3.9
- 社内でのコミュニケーションにおいては、役職関係なく、Talk Straightは重要...
- 回答者 アソシエイト・マネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア 3.6
- 若手でも適切な責任を与えられ、またそれを果たせる人材が新卒・中途問わず揃っている。 ...
- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア 4.0
- 所属とプロジェクト属性とのマッチングで参画できるプロジェクトが異なる。 主にストラテ...
- 回答者 マネージャ、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア 4.1
- 多様性を受け入れる文化であり、特に近年は女性スタッフ・管理職の積極採用に力を入れてい...
- 回答者 Manager、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア 10年以上前 2.5
- 良くも悪くもウェットな組織。リソースアサインもシニアマネージャー、マネージャーの好き...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 シニア・マネジャー、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アクセンチュア 4.1
- 基本的に風通しの良い会社。 職制上の上司・部下の関係はあるものの、仕事の進め方や課題...
- 回答者 コンサルタント/マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア 4.0
- 昨今の働き方改革の流れを受け、社としては今までの長時間労働を是正する取組を行っており...
- 回答者 マネージャ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア 10年以上前 3.4
- 互いを認め合い自由な意見交換ができるような文化があるにはあるが、最近は中途メンバが急...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 マネジャー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア 3.8
- [企業風土] - 風通しはよく、役職に関係なく自らの意見を発言できる風土がある。逆に...
- 回答者 Manager、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア 4.0
- 大きな会社ではあるが、日頃はプロジェクトの体制の中で仕事をすることが多い。非常に多く...
- 回答者 経営コンサルティング本部 マネージャー、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、アクセンチュア 10年以上前 3.5
- Talk Straight。考え抜いたうえでの的を射た発言であれば、発言者の入社年次...
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- 回答者 マネージャ、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア 10年以上前 4.0
- 基本的には自分次第。 プロジェクト単位で部門横断の体制を作るため、フェーズによって共...
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- 回答者 マネージャ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア 10年以上前 3.6
- 長時間勤務をよしとする文化があったが、昨今は労基署の監督もあって、残業は終電位までで...
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- 回答者 マネジャー、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア 10年以上前 4.9
- 優秀、かつモチベーションが高く、自身の担当領域のみでなく、プロジェクト全体の成功を常...
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- 回答者 マネージャ、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア 10年以上前 3.1
- 外資系企業ではありますが、内部的には非常に日本企業的な部分（良いところも悪いところも...
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- 回答者 マネージャ、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アクセンチュア 10年以上前 3.9
- 他の企業に比べてだとは思いますが、オープンな環境だと思います。 その分、競争も厳しく...
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- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、アクセンチュア 10年以上前 4.0
- オープンでフラットな社風で、意欲をもって積極的に発信/行動すれば、若い年次から活躍さ...
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- 回答者 ITアウトソーシング associate manager、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア 10年以上前 4.6
- 組織体制は数年の単位でリフレッシュする仕組みがあり、ある程度の改善が図られている。 ...
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- 回答者 ITS マネージャ、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア 10年以上前 3.4
- 組織は大きく戦略系と営業系コンサルとインプリ部隊に分かれる。前者は一般的なコンサル、...
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- 回答者 コンサルティング部門 マネージャ、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、アクセンチュア 10年以上前 3.8
- Think Straight, Talk Straight、Up or Out、Cl...
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- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、アクセンチュア 10年以上前 4.3
- いい意味でも悪い意味でも自由。実力主義。個人実行型。 社員は会社に所属して入るが、会...
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- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アクセンチュア 10年以上前 3.1
- 組織規模の拡大において、どのような体制が最も適切であるかを模索しており、毎年のように...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 Manager、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アクセンチュア 10年以上前 4.1
- 非常に風通しがよく、プロジェクト毎にチームが変わる流動性が好ましい。また、下を育てよ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コンサルティング マネジャー、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、アクセンチュア 10年以上前 4.2
- 役職、経験に応じた形でプロジェクト単位のアサインメントが行われるため、会社全体として...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 マネジャー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アクセンチュア 10年以上前 3.7
- ・良くも悪くも体育会系で、全員でガムシャラに働くのが良しとされる。 ・仕事はプロジェ...
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