社員クチコミ（8872件）
株式会社ワークスアプリケーションズ
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- 回答者 保守、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 2.5
- サポート業務職は女性のみだったり、社内託児所を利用できるのが女性社員のみだったりして...
- 回答者 システム開発・保守、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 3.6
- 働きがい： 社員同士がお互いを評価する制度ですが、最終的な評価決定についてはその部署...
- 回答者 システム開発・保守、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 3.6
- この会社の目標の一つが「社員の成長」とのことで、まさにその通りの社風です。 一方、そ...
- 回答者 運用・保守グループ、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ワークスアプリケーションズ 10年以上前 3.9
- 入社を決めた理由： インターンを通じて、ITの重要性・やりがいを感じることができたか...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 保守、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 10年以上前 3.0
- 働き方によっては可能ですが、入社3年くらいまではそのコツがわからず苦労します。もちろ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 保守、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ワークスアプリケーションズ 2.4
- ・勝手に体制変更と給与形態変更がされており評価は下がっていないが給与が下がって生活が...
- 回答者 保守、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ワークスアプリケーションズ 2.4
- 身体が丈夫で、ハードワークが生き甲斐であればやりがいを持って続けられるかもしれない。...
- 回答者 保守、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 2.5
- マネージャとソリが合わず別の部署への異動を人事部に願い出たが、マネージャから「人事か...
- 回答者 保守、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 2.5
- 入社を決めた理由： 初任給の高さ 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 一...
- 回答者 保守、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 2.5
- 社内託児所はあるものの基本的にハードワークな社風なため、仕事復帰しても休業以前と同じ...
- 回答者 保守、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ワークスアプリケーションズ 1.9
- 優秀な人材を求めたのはいいが、事業が頓挫したあと人材を使い捨てるようにしていたら発展...
- 回答者 保守、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ワークスアプリケーションズ 1.9
- 働きがい： 開発や表立ったサポートのチームや、以前であれば新機能チームであれば働きが...
- 回答者 保守、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 2.3
- 強み： ソフトの業務網羅性。 獲得ユーザーの多さ。 弱み： 業務網羅性の代わりに安定...
- 回答者 保守、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 2.3
- ユーザーをはじめとして、社会貢献に繋がっていないことに不満を感じた。 CEOはじめと...
- 回答者 保守、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 2.3
- 入社を決めた理由： 人材の成長へのフォーカスを強く感じたこと。新卒のキャリアは裁量の...
- 回答者 保守、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ワークスアプリケーションズ 2.9
- 私の部署は比較的融通が利いた。 しかし、会社全体的でリソースが不足しているので、私の...
- 回答者 保守、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ワークスアプリケーションズ 2.9
- ここ数年の業績不振で社員のモチベーションは低いと思う。 それが原因で社員数がここ一、...
- 回答者 製品保守、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 3.0
- 入社を決めた理由： 新卒給与の高さ 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： ...
- 回答者 製品保守、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 3.0
- ・「フラット」と言いながら実際は大きな階層的な組織構造 ・「仕事が終われば帰れる」と...
- 回答者 製品保守、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 3.0
- 人による。ただ、長時間労働の人が多い。「成長」や「プロフェッショナル」等という美しい...
- 回答者 製品保守、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 3.0
- 強み： ・HRの既存ユーザー ・開発、営業、サポートをすべて自社で行っているところ ...
- 回答者 製品保守、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 3.0
- ・長時間労働 ・長時間労働をあえてしない選択もできるが、そうすると極めて評価されにく...
- 回答者 製品保守、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 3.0
- ・例えば出産後も時短等で働き続けることは可能だが評価されにくい（長時間労働できない為...
- 回答者 製品保守、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 3.0
- 働きがい： 評価制度は崩壊しており、運用がまわらないのであれば改善に向けて変更する必...
- 回答者 運用・保守グループ、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ワークスアプリケーションズ 10年以上前 3.9
- 強み： 成熟した自社製品(人事給与)。 AIを導入したパッケージ製品。 弱み： 人の...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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