Dダイレクションズの採用　「就職・転職リサーチ」　＜社員のクチコミ情報・評判＞

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情報提供型広告の動画制作を得意とした、通販広告支援に特化した企業。テレビ・ラジオメディアを中心に、クリエイティブ制作・CRM・コールセンター手配、顧客分析まで総合的な支援サービスを提供する。

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回答者別の社員クチコミ（3件）

株式会社Dダイレクションズ

営業、コンサルタント 在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性

3.1

営業 在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性

2.3

合併・分社前のフロントディールへの回答

 営業 在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性

3.4

合併・分社前のフロントディールへの回答

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Pick up 社員クチコミ

株式会社Dダイレクションズ

Dダイレクションズの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］

回答日

回答者 営業、コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Dダイレクションズ 3.1
強み： 通販、インフォマーシャル業界であるので、景気に左右されにくい 高齢者向けの商...
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Dダイレクションズの企業紹介

Dダイレクションズについて

顧客貢献国内No1のプロ集団を創造する。

Dダイレクションズは、レスポンスに特化した通販広告支援会社です。
テレビ・ラジオメディアを中心に、クリエイティブ政策・CRM・コールセンター手配、顧客分析まで総合的な支援サービスを提供しています。
事業を行う通販企業様に伴走し、覚悟と情熱を持って成長を後押しするベストパートナーでありたいと考えています。

＜企業理念＞
一人ひとりが、 新しい価値と信頼を。
理念経営を体現するために、Dダイレクションズは顧客貢献を目標としています。
信頼を第一に、新しい価値をもって顧客を創造し、顧客に貢献することにより、
かかわるすべての人が幸せになるようなサービスを提供していけるように
私たちは今後も誠心誠意、全力で顧客に向き合い続けます。
事業内容

テレビやラジオのメディアを舞台に、クリエイティブ制作・CRM・コールセンター手配、 顧客分析まで、通販企業様を中心に総合的な支援をご提供しています。

消費者の商品認知を上げる為、ラジオ・テレビ等のメディアを活用したプロモーション施策を行っています。
当社の強みは、通販広告による商品の認知だけではなく、CM放送後の効果分析や、リピートを促すためのDM施策、コールセンター手配まで一気通貫で顧客の支援をすることで、「売れる流れ」を生み出している点です。

【Dダイレクションズが提供するサービス】
■テレビ通販プロモーション
メディアの特性を活かし、攻略することこそが、通販攻略の鍵。
私たちは、売れるインフォマーシャルの制作・コストを抑えた独自のオリジナルキャラバンの制作を得意としており、効率的な新規客獲得を実現できます。
また広告会社・テレビ局との取引実績により、良枠・低価格の放送枠のご提案が可能です。

■ラジオ番組制作
私たちは自社スタジオから、オリジナルのラジオショッピング番組を複数発信しています。
「番組構成」「出演者」「原稿」「放送尺」「放送枠」など、クライアントの商品にあわせた最適なラジオでのプロモーションをご提案いたします。

■作利益最大化のためのCRM施策
通販事業の利益最大化のためには、新規顧客獲得も大切ですが、一度購入していただいたお客様に継続してご購入いただく上での「リピート施策」が重要です。
新規集客と連動したDM施策やコールセンターの強化など、総合的な販促プランをご提案いたします。

■キャスティング事業
貴社広告に合わせてレギュレーション柔軟なタレントを豊富にご提案可能です。
他、インフルエンサーや専門家、医師も1,000名以上からご提案差し上げます。
働く環境

成長できる研修制度や社内制度 成長を支えるための 福利厚生をご用意しています。

＜WORKERS DATA＞
Dダイレクションズがどんな会社なのか？働く社員についてデータで表してみました。
■中途・新卒採用の比率：中途：6　新卒：4
■幹部の新卒率：約60%
■平均年齢：26.5歳
■全体男女比率：男性：49.1　女性：50.9%
■年齢構成：40代：5%　30代：5%　20代：89%

＜福利厚生＞
■起業塾
■半期達成パーティ
■定期社内イベント
■私服通勤可
■髪色・ネイル自由
■フレックス制度
■社員持株会制度
■出産お祝い金
■PC・携帯支給
社員インタビュー（テレビ事業部：営業マネージャー）

圧倒的な成長と、関わる人全ての幸せ。 その2つが今の私の原動力。

Q1．Dダイレクションズに入社したきっかけはなんですか？
前職は法人営業をしていたのですが、大手だったということもあり、裁量がそこまでなかったんです。
そこで、挑戦や成長ができる環境を探して、少しづつ転職活動を進めていたのですが、「圧倒的な成長を求める」と面接のときに話してくださったDダイレクションズに出会いました。
そんなことを面接のときにダイレクトに言われたことは無いなと、思い切って飛び込んでみました。
自分自身、成長していきたいという意欲が強いので、ピッタリでしたね。

Q2．どんなお仕事をしていますか？
テレビ事業部で、クライアントへの営業を担当しています。
私の部署は守備範囲が広く、メディア枠の提案や、放送後の分析、新しい制作物の提案・作成、新戦略の提案まで行っています。
関連するお仕事の全てを任せていただけるので、責任もありますが、その分楽しさややりがいもありますね。

Q3．どんなところにやりがいを感じますか？
やっぱり関わる人の笑顔や、喜んでくれている姿ですね。ちょっとクサいかもしれませんが…お客様への貢献だけじゃなく、チームや会社の仲間たちが楽しそうだと、こちらも元気がもらえます。
当社理念の「Be STAR」の中に、「チーム主義」や「感謝」などの行動指針があり、これが当社のカルチャーを作っています。
誰かが成果を上げたら、みんなに称賛されるし、自分のことのように喜ぶ。もっと頑張ろうと思える。間違いなくやりがい、エネルギーになっています！

Q4．Dダイレクションズの好きなところは？
私は中途入社ですので、新卒入社のメンバーよりも余計に感じると思いますが、本当に人がいいです。
上司や同僚、もちろんメンバーたちとも、フランクに話せる環境ができています。
上司にも質問しやすいですし、もし失敗しても過度な緊張感は発生しない。ストレスを感じずに仕事に没頭できています。
雑談などもしながら、仕事の際はスイッチを入れて本気で取り組む。
みんな成果・成長を求めているので、やる時にはしっかりやります。
このバランスが素晴らしいですね。

職場情報

株式会社Dダイレクションズ

新卒採用者数・離職者数
2024年度
採用者数7人・離職者数0人
2023年度
採用者数4人・離職者数0人
2022年度
採用者数3人・離職者数0人

（2024年8月時点）
新卒採用者数の男女別人数
2024年度
男性3人・女性4人
2023年度
男性1人・女性3人
2022年度
男性1人・女性2人
平均勤続年数 1.8年（2024年8月時点）
平均年齢 26.8歳（2024年8月時点）
研修 あり：新卒研修
マネジメント研修
管理者研修
自己啓発支援 なし
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 20.0時間（2024年度実績）
有給休暇の平均取得日数 12.0日（2024年度実績）
育児休業取得者数
取得者
男性0人・女性2人
取得対象者
男性0人・女性2人

（2024年度実績）
役員・管理職の女性比率
  • 役員の女性比率：0.0%
  • 管理職の女性比率：30.7%

（2024年8月時点）

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社名
URL
所在地
社員数
設立年月日
年 月 日
資本金
百万円
代表者
決算月
証券コード
[株式情報]
市場
[株式情報]
上場年月日
年 月 日
その他