メッツ(自動車部品)の採用 「就職・転職リサーチ」 <社員のクチコミ情報・評判>

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設計・鋳造・加工組立まで一貫したサービスを提供するダイカストメーカー。 四輪車・二輪車などの自動車部品から、電動工具やエクステリア製品までの多彩な製品を製造している。

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回答者別の社員クチコミ(4件)

株式会社メッツ(自動車部品)

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海外営業

営業(経験者/係長・課長代理級~)

  • 年収 470万~627万円
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海外営業

営業(経験者/一般職~主任)

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生産技術・製造技術・エンジニアリング

機械オペレーター(経験者)

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生産技術・製造技術・エンジニアリング

機械オペレーター(第二新卒)

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生産技術・製造技術・エンジニアリング

機械オペレーター(未経験者)

  • 年収 310万~400万円
  • 山梨県

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メッツ(自動車部品)の企業紹介

「小さくてもキラッと光る企業」を目指して

アルミによるモノづくり技術 を武器に、低炭素で高品質な商品を提供したい!

私たちは世界5カ国に展開するHondaグループのグローバル アルミダイカスト メーカーです。ハイプレッシャーダイカストという軽金属加工技術を用いて、これまでに自動車部品をはじめ、競技会場などのエクステリア用品や一部日用品に至るまで多様な製品を製造してきました。また、Hondaグループの一員として多くのHonda製品に部品供給をしており、国内販売車の搭載実績は9割以上です。

自動車産業を取り巻く環境が大きく変わろうとしている今、軽量化やリサイクルの観点で地球環境に大きく貢献する事ができるアルミを用いたモノづくり技術=ハイプレッシャーダイカストを活かして、これからの世界に喜ばれる、低炭素で高品質な商品を提供していく事が私たちの存在意義です。そんな私たちの原動力はアソシエイツが兼ね備えているそれぞれの個性。多様なマインドや経歴を持った仲間達と共に軽金属の未来へ挑戦し、「小さくてもキラッと光る企業」を目指しています。

グローバルダイカストメーカーとして

軽金属の未来に挑戦

■事業概要
金属を溶解し、金型に射出する事で成型するハイプレッシャーダイカスト製法を用いて、自動車部品をはじめ、エクステリア用品や各種日用品の部品などを製造しています。

■グローバルダイカストメーカーとして
マグネシウムダイカスト、二次加圧技術をはじめとする技術開発や一貫生産体制の確立に加え、グローバル化を見据えた早期からの海外進出などの挑戦を数多く続け成長を続けてきました。現在では日本を始め、アメリカ、ブラジル、フィリピン、ポルトガルの計5カ国に展開し、グローバルな供給体制を構築しています。

■変革の時代にも対応し得る「アルミダイカスト」
大きな変革期を迎えた自動車産業。こうした環境下でも当社の主力製品「アルミダイカスト」は軽量化やリサイクルの観点で優れており、地球環境に大きく貢献する事ができます。この強みである軽金属技術を軸に今後の自動車業界、特に電動化部品の領域で貢献していく事はもちろん、自動車以外の分野にも積極的にチャレンジをしていきたい考えております。

私たちのモノづくり

日常の中から「新しさ」を見つけ出す

メッツでは基本的にお客様からいただいた図面に忠実に成形することが、お客様へのアウトプットと考えています。その普段の製造から、もっと製造工数の削減ができないか、同じ数を製造するにもより原料のロスを削減する方法はないかを考え、それらをメッツだけの「価値」として、お客様に提案しています。
また一つ一つの工程で自動化できるところは自動化し、製品の仕上がりを均一化させるための技術を研究したり、今まで使っていた材料や製法も新しいものに置き換えることができないか、部署を超えて日々研究を重ねています。

一人ひとりの個性がキラッと輝く会社

小さい頃の経験がメッツで活かされる

私たちの仕事は”モノづくり”です。
新しいモノを世の中に生み出したり、今まであったものをより良くしようと努力と挑戦を続けています。

プラモデルやお城の模型を組み立てるのが好きだった
製品を分解して部品一つ一つを徹底的に調べることが好き
何か製品を見ると「これは一体どういう構造なんだろう」と探求したり
「自分ならこう作るな」と分析してみたり、タイヤ交換はいつものお手伝い・・・

小さい頃の経験がいまのメッツのモノづくりに活かされていることが多くあります。
小さい頃に作ったものがどういったものであれ「ものを作る」ことに一切の妥協をしないのは、小さい頃に培った経験とそのときに感じたモノづくりのおもしろさと奥深さが今でも続いているものだと考えています。

そんな「ものを作る」ということに魅了された人たちがそれぞれの感性と個性を互いに尊重し合いながら働いている会社です。

職場情報

株式会社メッツ(自動車部品)

新卒採用者数・離職者数
2023年度
採用者数4人・離職者数0人
2022年度
採用者数5人・離職者数2人
2021年度
採用者数6人・離職者数5人

(2024年3月時点)

新卒採用者数の男女別人数
2023年度
男性4人・女性0人
2022年度
男性5人・女性0人
2021年度
男性5人・女性1人
平均勤続年数 16.8年(2024年3月時点)
平均年齢 40.2歳(2024年3月時点)
研修 あり:新入社員研修
階層別研修
資格取得支援
昇格時研修
語学研修
自己啓発支援 あり:業務に資するとして会社が認めた資格は全額補助
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 あり:入社直後、人事担当者によるキャリアデザイン相談
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 19.0時間(2023年度実績)
有給休暇の平均取得日数 16.8日(2023年度実績)
育児休業取得者数
取得者
男性3人・女性4人
取得対象者
男性3人・女性4人

(2023年度実績)

役員・管理職の女性比率
  • 役員の女性比率:0.0%
  • 管理職の女性比率:2.1%

(2024年3月時点)

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設立年月日
資本金
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