人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート
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法人営業
システム開発（WEB・オープン系）
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| CREATE A SMART CITY |
|---|
未来と人をつなぎ、新しい価値を創り続ける 【VISION】 |
| 社内風土 |
『ワクワクする未来を創造する』が日新システムズの社内スローガン 「意欲ある社員」の力を結集して「豊かな未来」を創り出すためには、会社が目指しているビジョンに対して「社員一人ひとりが自分の思いを持って行動し」「その思いを語る場と風土があり」「その結果、社会に対して価値を提案できる」ことが重要な要素となります。 |
| 評価制度について |
社員の能力を伸ばし、その結果会社業績が伸び、利益の一部を報酬として社員へ還元。これが会社の成長と社員の幸せを両立させる好循環サイクルだと確信しています。 社員の能力を伸ばすことが会社業績を伸ばすことに直結すると考えています。社員の成長なしに会社の成長はありえません。 |
| 社員紹介 |
日新システムズを選んだ理由は親しみやすい雰囲気です。 ■志望動機 |
| 新卒採用者数・離職者数 |
（2021年6月時点） |
|---|---|
| 新卒採用者数の男女別人数 |
|
| 平均勤続年数 | 14.9年（2021年3月時点） |
| 平均年齢 | 40.3歳（2021年3月時点） |
| 研修 |
あり：①『階層別教育』 階層：新入社員・若年層・中間層・リーダ層・管理層またはスペシャリスト・経営層（例）新入社員研修、OJT研修、ロジカルシンキング研修、アカウンティング研修、新任管理社員研修 など ②『職種別教育』 職種：技術職・営業職・スタッフ職（例）交渉力アップトレーニング、業務プロセス管理セミナー など |
| 自己啓発支援 | あり：会社が定めた教育講座や資格試験等の費用補助。会社が定めた資格試験等の合格者に報奨金支給。 |
| メンター制度 | あり：配属後6ヶ月間のOJTトレーナーによる個別支援。 |
| キャリアコンサルティング制度 | なし |
| 社内検定等の制度 | なし |
| 月平均所定外労働時間 | 19.4時間（2020年度実績） |
| 有給休暇の平均取得日数 | 16.3日（2020年度実績） |
| 育児休業取得者数 |
（2020年度実績） |
| 役員・管理職の女性比率 |
（2020年3月時点） |
※企業担当者にて入力した情報を表示
| 女性労働者の割合-女性(%) | 21.2% |
|---|---|
| 平均勤続年数 | 男性: 17.3年・女性: 12.4年 |
| 採用10年後の継続雇用割合 | 男性: 29.4%・女性: 75% |
| 育休取得率 | 男性: 33%・女性: 100% |
| 一月当たりの労働者の平均残業時間 | 18.1時間 |
| 有給休暇取得率 | 78.8% |
| 管理職の女性比率 | 9.6% |
※最終更新日：2023年07月04日
※出典： 女性の活躍推進企業データベース
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| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.co-nss.co.jp/ |
| 所在地 | 京都府京都市下京区堀川通綾小路下ル綾堀川町293-1 堀川通四条ビル |
| 社員数 | 100〜499人 |
| 設立年 | 1984年 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 竹内 嘉一 |
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