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オムニバス・ジャパンの採用　「就職・転職リサーチ」　＜社員のクチコミ情報・評判＞

ＨＯＭＥ
放送、出版、新聞、映像、音響
オムニバス・ジャパンの採用「就職・転職リサーチ」

株式会社オムニバス・ジャパン

東京都に本社を置く、コンピュータグラフィックス制作企業。映画やCM用のコンピュータグラフィックスを提供、映画「犬鳴村」「刀剣乱舞」「るろうに剣心」等に実績。

人事部門向け中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート

社員による会社評価スコア

株式会社オムニバス・ジャパン

3.05

上位30%

回答者：35人

残業時間（月間）: 47.1 ｈ

有給休暇消化率: 70.5 ％

職種などで絞込む評価分布

待遇面の満足度

3.0
社員の士気

2.9
風通しの良さ

2.9
社員の相互尊重

2.7
20代成長環境

3.3
人材の長期育成

3.0
法令順守意識

3.3
人事評価の適正感

3.2

カテゴリ別の社員クチコミ（176件）

株式会社オムニバス・ジャパン

この企業の社員クチコミをキーワードで検索

年収データ（正社員16人）

株式会社オムニバス・ジャパン

回答者の平均年収	436万円
年収範囲 [詳細]	300万円〜600万円
回答者数	16人

年収データを見る

回答者別の社員クチコミ（35件）

株式会社オムニバス・ジャパン

CGデザイナー在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性

2.8

回答日：2024年06月24日

映像編集在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性

3.1

回答日：2024年02月27日

映像在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性

3.0

回答日：2024年02月25日

クリエーター在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性

2.6

回答日：2024年01月29日

アニメーター在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性

2.9

回答日：2024年01月22日

cg 在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性

3.8

回答日：2023年12月12日

CGクリエーター在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性

3.6

回答日：2023年06月29日

CGクリエイター在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性

3.8

回答日：2023年03月01日

プロデュース在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性

3.1

回答日：2022年12月23日

カラリスト在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性

3.3

回答日：2022年11月06日

回答者一覧を見る（35件） >>

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職場情報

株式会社オムニバス・ジャパン

女性労働者の割合-女性(%)	23.1%
平均勤続年数	男性: 18年・女性: 15.1年
育休取得率	男性: 66.7%・女性: 33.3%
管理職の女性比率	0%

※最終更新日：2023年07月20日

※出典：女性の活躍推進企業データベース

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企業情報

業界	放送、出版、新聞、映像、音響
URL	https://www.omnibusjp.com/
所在地	東京都港区赤坂7-9-11
社員数	100〜499人
設立年	1987年
資本金	10百万円
代表者	代表取締役社長　横内伸明

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評価点について

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オムニバス・ジャパンの評価スコア

絞込み

表示対象データがありません

総合評価

--

回答者：0人

残業時間（月間）: -- h

有給休暇消化率: -- ％

待遇面の満足度

--
社員の士気

--
風通しの良さ

--
社員の相互尊重

--
20代成長環境

--
人材の長期育成

--
法令順守意識

--
人事評価の適正感

--

総合評価

3.05

回答者：35人

残業時間（月間）: 47.1 ｈ

有給休暇消化率: 70.5 ％

待遇面の満足度

3.0
社員の士気

2.9
風通しの良さ

2.9
社員の相互尊重

2.7
20代成長環境

3.3
人材の長期育成

3.0
法令順守意識

3.3
人事評価の適正感

3.2

総合評価

2.84

回答者：5人

残業時間（月間）: 58.1 ｈ

有給休暇消化率: 63.8 ％

待遇面の満足度

2.5
社員の士気

3.4
風通しの良さ

2.6
社員の相互尊重

2.5
20代成長環境

2.9
人材の長期育成

2.7
法令順守意識

2.5
人事評価の適正感

3.4

総合評価

2.96

回答者：4人

残業時間（月間）: 42.4 ｈ

有給休暇消化率: 78.5 ％

待遇面の満足度

1.6
社員の士気

3.8
風通しの良さ

1.4
社員の相互尊重

2.7
20代成長環境

4.1
人材の長期育成

3.0
法令順守意識

4.3
人事評価の適正感

2.0

総合評価

2.36

回答者：4人

残業時間（月間）: 40.5 ｈ

有給休暇消化率: 68.8 ％

待遇面の満足度

1.9
社員の士気

2.5
風通しの良さ

2.2
社員の相互尊重

1.4
20代成長環境

2.6
人材の長期育成

1.8
法令順守意識

4.0
人事評価の適正感

2.0

総合評価

3.21

回答者：4人

残業時間（月間）: 45.2 ｈ

有給休暇消化率: 73.9 ％

待遇面の満足度

4.1
社員の士気

2.8
風通しの良さ

2.7
社員の相互尊重

3.1
20代成長環境

2.4
人材の長期育成

2.4
法令順守意識

3.8
人事評価の適正感

3.5

総合評価

3.79

回答者：3人

残業時間（月間）: 61.2 ｈ

有給休暇消化率: 86.2 ％

待遇面の満足度

3.9
社員の士気

3.0
風通しの良さ

4.1
社員の相互尊重

3.7
20代成長環境

4.3
人材の長期育成

3.0
法令順守意識

2.7
人事評価の適正感

4.2

総合評価

2.69

回答者：2人

残業時間（月間）: 32.4 ｈ

有給休暇消化率: 68.8 ％

待遇面の満足度

2.6
社員の士気

3.0
風通しの良さ

2.6
社員の相互尊重

2.6
20代成長環境

3.0
人材の長期育成

2.6
法令順守意識

2.6
人事評価の適正感

2.6

総合評価

3.36

回答者：2人

残業時間（月間）: 16.5 ｈ

有給休暇消化率: 16.7 ％

待遇面の満足度

4.1
社員の士気

3.0
風通しの良さ

3.0
社員の相互尊重

4.1
20代成長環境

3.0
人材の長期育成

2.3
法令順守意識

2.3
人事評価の適正感

4.1

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社名
URL
所在地
社員数
設立年月日: 年月日
資本金: 百万円
代表者
決算月
証券コード [株式情報]
市場 [株式情報]
上場年月日: 年月日
その他