この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿するJBICでは現在、人材の流出が指摘されている一方で、給与水準は依然として低く、年功序列の賃金体系や限定的な福利厚生も大きく変わっていないように感じます。
なぜこのように給与や処遇の改善が進まず、組織として人材確保や流出防止のための戦略的な改革が行われていないのでしょうか？
また、こうした状況を維持している背景や制度的な制約などがあるのであれば、ご教示いただけますと幸いです。
1人が回答
JBICからIMFや世銀、IFCに出向される方がいると伺いましたが、どれくらい機会があるのか、どのようなプロセスを経て選抜されるのか、だいたい何年くらいの期間なのか等について伺いたいです。
1人が回答
在宅勤務の頻度はどのくらいでしょうか？（週１回、週２回、等）
部署によって異なるのかもしれませんが、だいたいの平均を教えていただければ幸いです。
もしルール上の上限があれば、そちらも教えていただければ助かります。
0人が回答
JICAの有償資金協力とJBICを通じた融資とでは、どのような違いがありますか？
貴社ホームページやwebに紹介されている基本情報ではなく、働いている（いた）方が感じておられる、両スキーム其々の功罪について生々しい意見をいただけると幸いです。
1人が回答
現在、中途入社を検討中です。
公式ページにおいて、海外滞在者割合は15％と記載されており（総合職、2022年度末）、比較的高い水準かと思います。
ニューデリー、メキシコシティ、ジャカルタ等の新興国の海外拠点があるかと思いますが、本人の意向に沿わない形で、これらの海外拠点に駐在する可能性はありますでしょうか？それとも、海外駐在先については、きちんと本人の意向を確認した上で、決定されますでしょうか。
1人が回答
現在、就職活動中の学生です。貴社への入社を検討しており、他の学生よりも意欲的である旨をアピールしたいと考えております。つきましては、貴社入社後に必要となる資格を学生時代に取得しておきたいのですが、例えば簿記2級や証券外務員1種、証券アナリスト等の資格は必須と考えておけばよろしいでしょうか？ご教授いただきますと幸いです。よろしくお願いいたします。
1人が回答
現在、就職活動をしているのですが、
国際協力銀行の職場まで1時間半ほどかかるところに住んでおり、その際はどこの社員寮に入れて、月いくらで住めるのかを知りたいです…(なかなか人事の方がいる場でこういった質問が出来ないので…)
またリモートワークは月どのくらい可能なのか、許容度なども知りたいです。
2人が回答
ご質問させていただきます。
法人RM（プロフェッショナル職）として内定をいただきました。
面接の中で貴社は「キャリア採用を増やしている」と多数のキャリア採用を行っていると聞きました。
その背景ですが、退職者が多い事が影響しているのでしょうか。
一方でここ数年で金利のある世界となり、銀行としては追い風でありビジネスチャンスという事もあり人材を増やす戦略なのでしょうか。
キャリア採用の職種を見ていると（色々と聞いていますと）、法人RM職の採用以上に本部採用や個人FP担当、営業課（リファラル採用含む）の採用が多いと思います。全体のキャリア採用に対しRM担当のキャリア採用が少ない印象です。その背景について理由があるのでしょうか。
面接担当者の話を聞いていますとRM職は花形のイメージがあるのですが
実際はどうでしょうか。
営業職であり、収益至上主義、評価主義でありルールやコンプライアンス、
リスクオーナーシップ（よく分かっていませんが）などガバナンスが厳しく、
近年、銀行業以外の連携等で不祥事のニュースもあり非常にやりにくいのでは
ないかと危惧しています（面接では聞けなかったです）。
銀行単独の収益（資金収益）では厳しく、不動産、保険、証券会社、システム、人材紹介、M&A、資産運用、事業承継、海外日系取引、決済取引等、これらをどのように営業するのか。1人でこれだけできるのか。
MUFGのネットワークが強みとありますが、果たして手が回るのでしょうか。
もちろんこれ以外に社内事務ルール、申請資料、期日管理、タスク管理、自己啓発（社内資格、eラーニング等）、社内イベント、残業作業
かなりハードなのではないでしょうか。
宜しければ貴社の内情について、ご教示いただけますと幸甚です。
何卒よろしくお願い申し上げます。
2人が回答
在職者、退職者、中途入社の方々へご質問させていただきます。
私は現在、転職エージェントから御社への転職提案を受けております。
以下の点につきまして、ご存じの情報がございましたらご教示いただけますと幸いです。
➀中途入社者へのフォロー体制はどのような体制でしょうか
※他の方のご質問にもありましたが、かなり杜撰と噂を聞いております。ぜひ他にも実態をご教示いただけますと幸いです。
➁（こちらは知人からの噂を聞いたのですが）転職で入ると、プロパーの同年代対比、高い給料を提示するケースが多いが、二回目くらいの査定で給料が下げ（そのような評価にする）、プロパーと合わせるように調整をする。結論下がるＯＲ給料は上がらないと考えてよいのでしょうか。
➂５５歳以上の役職定年を迎えたシニア社員が非常に多く部によっては２０～４０パーセント程度の比率で在籍している。在籍しているだけなら良いが、一部の人を除き、仕事をしない、昼寝をしている、新しい施策・運営などを実施すると茶々をいれてくると聞いております。
この点について、噂ベースで聞いており、盛られている点も多々あるかと思いますが、情報など実態や皆さまの感じていることをご教示いただけますと幸いです。
※他の点についても良い点悪い点、ぜひご投稿いただけますと幸いです。
4人が回答
以下3点につきまして、ご教示いただけますと幸いです。
① 人事評価の基準について
人事評価はどのような評価軸によって行われているのでしょうか。また、営業職において、目標数値を十分に達成できなかった場合、人事評価にどの程度影響を及ぼすのかについても併せてお伺いできればと存じます。
② 必要・推奨されている資格およびスキルについて
業務上、取得が必要あるいは推奨されている資格について、可能な範囲で多くお教えいただけますでしょうか。あわせて、ExcelやPowerPointのスキルに関して、どの程度の操作レベルが求められるかについてもご教示いただけますと幸いです。
③ 人事評価と出向の関係について
人事評価が一定水準に満たなかった場合、銀行外への出向が行われることがあるのかについて、実情をご教示いただけますでしょうか。
2人が回答
やはり金融はノルマが厳しいので、大阪信用金庫もノルマが厳しいですか。精神的に参りますか？
詰められたりするでしょうか？
やはり勤めてる以上勉強漬けの日々ですか？
マイカー通勤はやはり出来ないですか？
和歌山から通いたいのですが、配属先は通勤時間はどのくらいの場所になるでしょうか？
やはり、通勤時間が長いと毎日しんどいでしょうか。
ボーナスは何ヶ月分でしょうか？年収は500万到達は可能ですか？
向いてる人向いてない人の差はなんですか？
転勤が嫌で福利厚生、休み、給料の面では満足していますが、ノルマの不安であったり、毎日勉強漬けなのはきつそうだと思い迷っています。他の業界に行くとどうしても福利厚生や転勤、休みが劣ってしまうのでアドバイス頂きたいです。
2人が回答
新しい人事制度について質問です。
オープンワークの口コミにて「降格人事の導入」「業務領域ごとのベース給与の設定」などがこの人事制度で導入されたというものがありました。
この2点について詳しくお伺いしたいです。
降格人事について、口コミでは下から2つ目の評価を2回連続付けられると降格とのことですが、下から2つ目の評価を付けられることは貴行ではよくあることなのでしょうか。基本的に真ん中の評価がつき、よっぽどのことがない限り低くは付けられないなどの雰囲気を教えていただきたいです。
業務領域ごとのベース給与についてリテールとその他の2つで分けられているのか、法人-IT -リスク管理etcのようにより細かく分けられているのでしょうか。
以上2点よろしくお願いします。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.jbic.go.jp/ja/ |
| 所在地 | 東京都千代田区大手町1丁目4番1号 |
| 社員数 | 500〜999人 |
| 設立年 | 2012年 |
| 資本金 | 1,785,300百万円 |
| 代表者 | 代表取締役総裁 前田 匡史 |
URLがクリップボードにコピーされました。
