この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する現在3年目で貴庫に転職を検討しております。
中途で入庫されている方はどれくらいの年齢層が多いでしょうか？
プロパー社員と中途社員で昇進等で優劣はありますでしょうか？
2人が回答
・エリア総合職のお給料は、総合職の9割掛けとお聞きしたのですが、事務職から転換する場合、同じ時期に入社した（ある程度年月が経ち昇進などもしている）総合職の9割分をいただけるのでしょうか？それとも総合職としては1年目扱いとなり、新卒総合職の9割分になるのでしょうか？
・エリアとは具体的にどこの地域を指すのでしょうか？
以上2点についてお伺いしたいです。
どうぞよろしくお願いいたします。
1人が回答
出向時の給与について
・出向前と変わらない水準に設定されているのか
・出向中も地方手当は適用されるのか
以上2点、お聞きしたいです。
1人が回答
総合職で採用され、全国転勤があることはわかっているのですが、採用HPでエリア総合職があると知り、どのような制度なのかの実態を知りたいです。
どのようなタイミングで申し出をするのか、エリアの範囲はどのようなものなのか、条件はあるのかなど少しでも知っている情報がありましたら教えていただきたいです。
0人が回答
事務職の給与についてお伺いしたいです。
また、エリア総合職への変換はできるのか、されている方は多いのかお伺いしたいです。
1人が回答
7年目以降になると転勤手当が出るとお聞きしましたが、転勤の可能性に変化が出てきたりはするのでしょうか？例えば7年目以内の間は転勤の可能性が高く、それ以降は転勤の可能性が下がるなどもしありましたら、教えていただけますと幸いです。
1人が回答
①私は事務職を志望しており、
勤務地には実家から通えるのですが、将来的には実家を出て一人暮らししようと思ってます。
その場合でも、住宅手当として家賃補助は出るとお伺いしたのですが、実際どのくらい出るのか教えていただきたいです。
独身か既婚かでも金額が変わるとおっしゃっていたので、その辺りも詳しく教えていただけると幸いです。
②また、事務職で22歳新卒入の場合の20代、30代、40代以降での年収をお伺いしたいです。
よろしくお願いいたします。
0人が回答
海外転勤をする場合には何ヶ月前から内示されるのでしょうか？
海外転勤の場合は就労ビザや諸々の準備が必要かと思いますので、家族帯同の場合もあるので詳しく知りたいです。
1人が回答
住宅手当の仕組みについて詳しく教えて頂きたいです。
私は事務職を志望しているので、総合職と事務職で住宅手当の待遇に違いがあれば、そちらも加えて教えていただけると幸いです。
1人が回答
ジェネラリスト志向であること、ビジネスモデルの唯一性が高いことで、転職が難しいのではないかと考えています。
一方で、口コミを拝見しておりますと、全国転勤や社内環境を理由に転職されている方が見当たるのですが、転職される方はどういった企業に転職するのでしょうか？
貴庫の待遇が業務のハードさの割に良いことを考えると、待遇が下がることを受け止めて転職しているのでしょうか？
4人が回答
若手のうちに地方を経験すると思うのですが、地方手当は1年目からいただけるのでしょうか。
2人が回答
転職を検討しています。
金融機関はプロパー至上主義が根深く、中途入社の人は能力があっても出世が難しいイメージがあります。
当社では転職者は増えているようですが、実際のところプロパー社員と比べても同様のペースで昇進できるのでしょうか。
また、いちおうキャリア採用という立場の中途入社ですが、2カ店目からは関係なく地方転勤の可能性は高いのでしょうか。もしくは、資格等があれば東京に残る可能性は高いのでしょうか。
2人が回答
26卒の就活生です。
貴庫の海外赴任や海外MBA派遣に関しての詳しい情報がホームページ上では見当たらないため、ここで質問させていただきます。
・海外拠点での赴任や海外MBAに派遣されるには、どれくらいの語学力が求められるのでしょうか。又、それ以外に何かクリアしなければいけない基準などはあるのでしょうか。
・任期の長さと海外手当の金額などはいくらくらいなのでしょうか。
教えていただけたら幸いです。
1人が回答
総合職の年齢別の年収、待遇についてお伺いしたいです。
具体的には、
①22歳新卒入社の場合、30歳、35歳、40歳以降の年収をお伺いしたいです。
②家賃補助や福利厚生についてお伺いしたいです。
2人が回答
行員のインサイダー取引規制の内容を教えてください。
１．他社株式の短期的な売買が規制されるか（届出や許可が必要か、不要か）
２．他社株式の信用取引が規制されるか（届出や許可が必要か、不要か）
３．↑規制される場合、特定の部署の行員のみか、行員すべてが規制対象か
※とりわけIT・システム部門にインサイダー取引規制が適用されるかを気にしています。よろしくお願いします。
0人が回答
現在、26卒の者です。
信金中金のコンサルティング事業に興味をもっています。労働環境について疑問があり、質問させて頂きました。
信金中央金庫にはノルマが個々人に課されるのでしょうか？
また、信用金庫に出向した場合においてもノルマは存在するのでしょうか？
ご回答いただけると、幸いです。
5人が回答
ご質問させていただきます。
法人RM（プロフェッショナル職）として内定をいただきました。
面接の中で貴社は「キャリア採用を増やしている」と多数のキャリア採用を行っていると聞きました。
その背景ですが、退職者が多い事が影響しているのでしょうか。
一方でここ数年で金利のある世界となり、銀行としては追い風でありビジネスチャンスという事もあり人材を増やす戦略なのでしょうか。
キャリア採用の職種を見ていると（色々と聞いていますと）、法人RM職の採用以上に本部採用や個人FP担当、営業課（リファラル採用含む）の採用が多いと思います。全体のキャリア採用に対しRM担当のキャリア採用が少ない印象です。その背景について理由があるのでしょうか。
面接担当者の話を聞いていますとRM職は花形のイメージがあるのですが
実際はどうでしょうか。
営業職であり、収益至上主義、評価主義でありルールやコンプライアンス、
リスクオーナーシップ（よく分かっていませんが）などガバナンスが厳しく、
近年、銀行業以外の連携等で不祥事のニュースもあり非常にやりにくいのでは
ないかと危惧しています（面接では聞けなかったです）。
銀行単独の収益（資金収益）では厳しく、不動産、保険、証券会社、システム、人材紹介、M&A、資産運用、事業承継、海外日系取引、決済取引等、これらをどのように営業するのか。1人でこれだけできるのか。
MUFGのネットワークが強みとありますが、果たして手が回るのでしょうか。
もちろんこれ以外に社内事務ルール、申請資料、期日管理、タスク管理、自己啓発（社内資格、eラーニング等）、社内イベント、残業作業
かなりハードなのではないでしょうか。
宜しければ貴社の内情について、ご教示いただけますと幸甚です。
何卒よろしくお願い申し上げます。
2人が回答
以下3点につきまして、ご教示いただけますと幸いです。
① 人事評価の基準について
人事評価はどのような評価軸によって行われているのでしょうか。また、営業職において、目標数値を十分に達成できなかった場合、人事評価にどの程度影響を及ぼすのかについても併せてお伺いできればと存じます。
② 必要・推奨されている資格およびスキルについて
業務上、取得が必要あるいは推奨されている資格について、可能な範囲で多くお教えいただけますでしょうか。あわせて、ExcelやPowerPointのスキルに関して、どの程度の操作レベルが求められるかについてもご教示いただけますと幸いです。
③ 人事評価と出向の関係について
人事評価が一定水準に満たなかった場合、銀行外への出向が行われることがあるのかについて、実情をご教示いただけますでしょうか。
2人が回答
やはり金融はノルマが厳しいので、大阪信用金庫もノルマが厳しいですか。精神的に参りますか？
詰められたりするでしょうか？
やはり勤めてる以上勉強漬けの日々ですか？
マイカー通勤はやはり出来ないですか？
和歌山から通いたいのですが、配属先は通勤時間はどのくらいの場所になるでしょうか？
やはり、通勤時間が長いと毎日しんどいでしょうか。
ボーナスは何ヶ月分でしょうか？年収は500万到達は可能ですか？
向いてる人向いてない人の差はなんですか？
転勤が嫌で福利厚生、休み、給料の面では満足していますが、ノルマの不安であったり、毎日勉強漬けなのはきつそうだと思い迷っています。他の業界に行くとどうしても福利厚生や転勤、休みが劣ってしまうのでアドバイス頂きたいです。
2人が回答
新しい人事制度について質問です。
オープンワークの口コミにて「降格人事の導入」「業務領域ごとのベース給与の設定」などがこの人事制度で導入されたというものがありました。
この2点について詳しくお伺いしたいです。
降格人事について、口コミでは下から2つ目の評価を2回連続付けられると降格とのことですが、下から2つ目の評価を付けられることは貴行ではよくあることなのでしょうか。基本的に真ん中の評価がつき、よっぽどのことがない限り低くは付けられないなどの雰囲気を教えていただきたいです。
業務領域ごとのベース給与についてリテールとその他の2つで分けられているのか、法人-IT -リスク管理etcのようにより細かく分けられているのでしょうか。
以上2点よろしくお願いします。
3人が回答
元金融機関に勤務しており、現在転職活動中です。（回答可能な質問だけで結構です。様々な方の意見が聞きたいです。）
①東京スター銀行では、中途採用者が多いとのことですが、中途採用者の馴染みやすさやサポート体制はどうですか？
②社風についてお伺いします。ばりばり仕事されることを求められるのか、おっとりマイペースに仕事ができるのか？周りの方の雰囲気はいかがですか？
③目標に関して、上司から詰められることはありますか？
④私の場合、関西在住なので、梅田支店に配属されることを予想しています。そこで、営業エリアについて質問です。店舗内店舗になった福岡支店や広島支店のお客様は梅田支店が対応すると思うのですが、遠方のお客様に対してはどのように対応しておられるのでしょうか？
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.shinkin-central-bank.jp/ |
| 所在地 | 東京都中央区八重洲1-3-7 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1950年 |
| 資本金 | 690,900百万円 |
| 代表者 | 理事長 柴田 弘之 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 8421 (東証所属部無し) |
| 上場年 | 2000年 |
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