回答者別の社員クチコミ
一般社団法人日本能率協会
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 企画・営業 | 5～10年 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
一般社団法人日本能率協会の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 企画・営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、一般社団法人日本能率協会
- 役員含めた上層部によるトップダウン。従順に従い結果を出せる人間は好かれ、そうでない人...
一般社団法人日本能率協会の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 企画・営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、一般社団法人日本能率協会
- 給与制度： 評価されれば同年代よりも多く給料を貰えるが、そうでなければ基本給は高くな...
一般社団法人日本能率協会の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 企画・営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、一般社団法人日本能率協会
- 入社を決めた理由： キャリアの幅を広げたいと考えた中で、JMAであれば様々な経験がで...
一般社団法人日本能率協会の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 企画・営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、一般社団法人日本能率協会
- 働きがい： 産業界の発展に貢献できる点と日本を代表する企業の経営者や事業部門長クラス...
一般社団法人日本能率協会の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 企画・営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、一般社団法人日本能率協会
- 女性だからといってという話は聞かない。育休を取得しても復帰されている方も多いので働き...
一般社団法人日本能率協会の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 企画・営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、一般社団法人日本能率協会
- 事業部の場合、繁忙期が決まっているためその時期は残業が非常に多くなるが、通常時は定時...
一般社団法人日本能率協会の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 企画・営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、一般社団法人日本能率協会
- これまで学びも非常に多く、貴重な経験をさせていただいた一方で現状に甘んじて茹でガエル...
一般社団法人日本能率協会の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 企画・営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、一般社団法人日本能率協会
- 強み： 展示会事業とこれまでの職員が築き上げてきたブランド力 弱み： 上層部 事...
一般社団法人日本能率協会の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 企画・営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、一般社団法人日本能率協会
- 世の中の人材の流動性が高まっているとはいえ、この状況を上層部はどう見ているのか。 計...
-
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