回答者別の社員クチコミ
一般社団法人日本能率協会
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 企画、事務局、職員 | 5～10年 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
3.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
3 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
一般社団法人日本能率協会の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 企画、事務局、職員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、一般社団法人日本能率協会
- 伝統がある。顧客とのつながりが深く、活動の自由度は高い。人が辞めても新しい人がなかな...
一般社団法人日本能率協会の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 企画、事務局、職員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、一般社団法人日本能率協会
- 給与制度： マネジメントに行かないと給料は上がらない。副職したいがあまり推奨されてい...
一般社団法人日本能率協会の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 企画、事務局、職員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、一般社団法人日本能率協会
- 入社を決めた理由： なんでもできそうだったから。 「入社理由の妥当性」と「認識して...
一般社団法人日本能率協会の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 企画、事務局、職員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、一般社団法人日本能率協会
- 働きがい： 自律性が高ければ活躍できる。指示待ちタイプは向かない。 成長・キャリア...
一般社団法人日本能率協会の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 企画、事務局、職員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、一般社団法人日本能率協会
- 制度は充実しているが、キャリアを描きにくく、若い人には厳しいかもしれない。育休を取る...
一般社団法人日本能率協会の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 企画、事務局、職員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、一般社団法人日本能率協会
- 調整しやすいが、ゴルフとかできる人は大変そう。...
一般社団法人日本能率協会の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 企画、事務局、職員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、一般社団法人日本能率協会
- マネジメントが大きく変わることがないので、倦んでしまうことがある。...
一般社団法人日本能率協会の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 企画、事務局、職員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、一般社団法人日本能率協会
- 強み： やる気があればチャンスは与えられる。 弱み： 組織ガバナンスが不透明なとこ...
一般社団法人日本能率協会の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 企画、事務局、職員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、一般社団法人日本能率協会
- いつも求められている。...
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