回答者別の社員クチコミ
三菱重工業株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| エナジードメイン、設計、主任 | 20年以上 | 退社済み(2025年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
80 %
［評価点について］
三菱重工業の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 エナジードメイン、設計、主任、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三菱重工業
- やはりお役所体質で動きが悪い。また部門によって大企業病が進行しているものとそうでない...
三菱重工業の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 エナジードメイン、設計、主任、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三菱重工業
- 給与制度： 年功序列でミスしない人が出世すると思う。部長クラスの待遇はよい。課長クラ...
三菱重工業の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 エナジードメイン、設計、主任、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三菱重工業
- 入社を決めた理由： 大きな仕事をしたかった 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべ...
三菱重工業の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 エナジードメイン、設計、主任、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三菱重工業
- 働きがい： 給与は仕事のわりに低いのでやりがい維持は難しい 成長・キャリア開発： ...
三菱重工業の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 エナジードメイン、設計、主任、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三菱重工業
- 業界的に女性が働きにくい部門が多い。会社側はさかんに女性の処遇を改善しようとしている...
三菱重工業の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 エナジードメイン、設計、主任、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三菱重工業
- 休暇はとりやすいと思う。ただ、工事現場対応のときはプライベートの時間はない。以前は長...
三菱重工業の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 エナジードメイン、設計、主任、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三菱重工業
- 定年退職...
三菱重工業の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 エナジードメイン、設計、主任、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三菱重工業
- 強み： 古い仕事の枠組みに頼っているため、時代の変化にとりのこされがちだが決まった仕...
三菱重工業の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 エナジードメイン、設計、主任、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三菱重工業
- 人事評価は実力主義でやるべき。失敗しない人が出世するのは命取りとなる。 学歴が低い...
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