一般社団法人日本能率協会 「給与制度の特徴: 給与制度: マネジメントに行かないと給料は上がらない。副職したいがあまり推奨されて...」

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企業の経営上の課題解決支援を行う法人。 「人と組織をつなぎ経営革新の未来を拓く」を理念に掲げ、マネジメントに関する調査・研究を始めとし、情報収集・提供・人材育成及び指導を行う。

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社員クチコミ

年収・給与制度

回答者(部門・職種・役職) 在籍期間 在籍状況 入社 性別
企画、事務局、職員 5~10年 退社済み(2025年より前) 中途入社 女性

一般社団法人日本能率協会の就職・転職リサーチ 年収・給与制度

回答日

回答者 企画、事務局、職員、在籍5~10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、一般社団法人日本能率協会 3.0
給与制度: マネジメントに行かないと給料は上がらない。副職したいがあまり推奨されてい...
回答者による総合評価

3.0

回答日:

待遇面の満足度
3.0
風通しの良さ
3.0
20代成長環境
3.0
法令順守意識
3.0
残業時間(月間)

3 h

社員の士気
3.0
社員の相互尊重
3.0
人材の長期育成
3.0
評価の適正感
3.0
有給休暇消化率

50 %

評価点について

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社名
URL
所在地
社員数
設立年月日
資本金
百万円
代表者
決算月
証券コード
[株式情報]
市場
[株式情報]
上場年月日
その他