退職検討理由（14件）
株式会社サクセス（ゲーム関連）
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- 入社理由と入社後ギャップ（16件）
- 働きがい・成長（16件）
- 女性の働きやすさ（11件）
- ワーク・ライフ・バランス（12件）
- 退職検討理由（14件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（12件）
- 経営者への提言（6件）
- 年収・給与（12件）
- 回答者 デザイナー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、サクセス（ゲーム関連） 2.5
- 代表作がない、業界のスキルレベルから遅れをとっている（スキルを持っているスタッフはい...
- 回答者 ゲーム、デザイナー、一般社員、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、サクセス（ゲーム関連） 2.3
- 同年代と比べて給料が低い。基本給自体は悪くないですが、賞与がほぼありませんのでそこで...
- 回答者 管理、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、サクセス（ゲーム関連） 2.0
- 将来に対する具体的な企業の成長イメージがわかなかったため。 また、特定の個人が権力を...
- 回答者 プログラマー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サクセス（ゲーム関連） 2.4
- いきなり調整手当の名目でほぼ全ての社員の給料が減ったため。 基本給を減らす前に、まず...
- 回答者 一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、サクセス（ゲーム関連） 2.1
- 社長は社員に対して全社員の名前を覚えろというが、社員がどんなレベルの仕事をしているか...
- 回答者 プログラマー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サクセス（ゲーム関連） 3.0
- 社内で使えるライブラリが整備されてなく、開発効率が悪い。 役員がゲーム開発に詳しくな...
- 回答者 デザイナー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サクセス（ゲーム関連） 2.4
- 社長をはじめ、上層の者たちは、逆らうものを認めない文化があります。なにか問題を見つけ...
- 回答者 開発職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サクセス（ゲーム関連） 1.9
- 仕事への頑張り、実力が正当に評価されづらく、気に入らない者は排除する様な上の方針につ...
- 回答者 開発、プログラマー、肩書なし、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サクセス（ゲーム関連） 3.4
- 契約が切れる時期に、人員整理と重なって、肩たたきされました。 多くの部署で、辞める人...
- 回答者 広報企画、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、サクセス（ゲーム関連） 3.5
- 父の体調が芳しくなく、母がひとりで世話をする状態が続き、やむを得ず帰省となりました。...
- 回答者 デザイナー、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、サクセス（ゲーム関連） 2.1
- 小分けされた部署がたくさんあるけどもその部署のトップに立つ人間はその職種での技術に精...
- 回答者 第3制作部、ゲームプログラマー、プログラマー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、サクセス（ゲーム関連） 2.5
- 企画の質が低い、開発のプロセスが恋率が悪いと思うから...
- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、サクセス（ゲーム関連） 10年以上前 3.5
- その当時のタイミングでは他社のほうがおもしろいことができそうだった。また年収も大きく...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発職、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、サクセス（ゲーム関連） 10年以上前 3.1
- ゲーム開発そのものが自分に向いていないと気付きました。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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