ワーク・ライフ・バランス（79件）
株式会社半導体エネルギー研究所
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- 年収・給与（82件）
- 回答者 知的財産部、翻訳、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、半導体エネルギー研究所 2.9
- そのときどきで社長の注目する部署やトピックが変わる。そのあたりに関与しているか、ある...
- 回答者 サービス、職員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、半導体エネルギー研究所 2.9
- 兎に角残業が多い。時短勤務でも残業しなくてはならない状況で、それを理由に退職する人が...
- 回答者 回路設計、技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、半導体エネルギー研究所 2.6
- 独身寮に入るとプライベートはほぼ無いと思う、音とか筒抜けだし、あと昼休みが45分しか...
- 回答者 研究開発部門、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、半導体エネルギー研究所 2.9
- 部署にもよるが、繫忙期でなければ休日出勤を命じられることはないと思う。日ごろから無理...
- 回答者 研究開発、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、半導体エネルギー研究所 3.5
- 部署によって繁閑期の差がありますが、過度な残業はなされないよう調整してくれていると思...
- 回答者 製造部、研究職、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、半導体エネルギー研究所 2.8
- 管理職にならないなら割と融通が効く。ただしグループリーダーごとに有給の取りやすさがピ...
- 回答者 研究開発、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、半導体エネルギー研究所 3.3
- 研究開発職は基本的に残業ありき。 トップへの報告資料作成の為、深夜残業や休日出勤をす...
- 回答者 翻訳、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、半導体エネルギー研究所 3.1
- 部署による。翻訳は定時帰宅がしやすかった。有給休暇取得は、長期休暇前後に有給休暇を取...
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、半導体エネルギー研究所 10年以上前 3.4
- 成果を出すと評価されるが、その人に重要な仕事が集まり、プライベートの時間を削られる傾...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 プロセスエンジニア、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、半導体エネルギー研究所 2.8
- 一度帰宅してから、報告書を作りに会社に戻り24時を回ることも多い。昔と違い、土日に関...
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、半導体エネルギー研究所 3.4
- 部署にはよりますが、比較的休みを取りやすいのではないかと思います。残業もそれほど多く...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、半導体エネルギー研究所 2.1
- 残業が多いため、仕事後の予定は入れにくい。また、エンジニアは長期休みが1か月前に急に...
- 回答者 研究開発、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、半導体エネルギー研究所 10年以上前 2.8
- 仕事外での仲間意識は強く、遊びに行くことや飲みに行くことは多い。また仕事後の部活のよ...
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- 回答者 技術者、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、半導体エネルギー研究所 3.0
- ワーク・ライフ・バランスは調整しづらい面があると思います。人により異なりますがWLB...
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、半導体エネルギー研究所 10年以上前 2.8
- 部署間の差が大きい印象。 シフト勤務がある部署は慢性的な人数不足に悩まされており、誰...
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- 回答者 研究開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、半導体エネルギー研究所 2.1
- 残業時間は人による。仕事しない人はさっさと帰る。 ただ、一部の部署はロット作業があり...
- 回答者 研究開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、半導体エネルギー研究所 3.0
- 管理職や研究開発部門で重要な業務を持っている方は休日の対応などもあり、調整が難しいか...
- 回答者 なし、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、半導体エネルギー研究所 10年以上前 2.6
- 役職がつかなければ比較的自由。 役職がつくと、長期休暇最終日は出勤しなくてはならない...
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- 回答者 研究開発、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、半導体エネルギー研究所 10年以上前 3.5
- 入社年度が若ければ、残業は個人の裁量に任されている。残業して実験したければしても良い...
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- 回答者 知的財産、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、半導体エネルギー研究所 3.5
- とにかく社長との距離による。知財部で、社長と無縁の位置にいる人なら自分で退社時間を十...
- 回答者 間接部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、半導体エネルギー研究所 10年以上前 3.0
- 部署や個人のモチベーションによる。 同じ部署内でも定時帰りだったり、残業が多かったり...
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- 回答者 研究開発部、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、半導体エネルギー研究所 10年以上前 3.0
- 社員によって大きく格差がある。 知財部門は残業時間も多くなく調整が効きやすい。一方で...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 研究開発、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、半導体エネルギー研究所 10年以上前 3.4
- 会社の中心案件に関する研究部門はかなりの激務となり、管理職のマネジメント能力がない場...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 保守メンテナンス、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、半導体エネルギー研究所 10年以上前 2.9
- シフト勤務になってしまう場合は人手が足りず、有給休暇の取得は難しい。夜勤もあるため、...
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- 回答者 翻訳、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、半導体エネルギー研究所 10年以上前 3.8
- 自分次第。さっさと仕事を終えて定時退社もできれば、どんどん仕事を貰って遅くまで働くこ...
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