経営者への提言（32件）
CLINKS株式会社
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- 経営者への提言（32件）
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- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、CLINKS 2.8
- 能力ある人が辞めて行くと嘆いていますが、1度既存社員の状況を客観的に見て、還元率を上...
- 回答者 西日本、インフラエンジニア、社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、CLINKS 3.6
- 給与を上げる努力、無駄な歓迎会、変な福利厚生を追加するなら給与や賞与をあげることが必...
- 回答者 ITアウトソーシング、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、CLINKS 10年以上前 2.3
- 後に聞いた話にはなるが、本社移転時に社内にバーやカラオケを作っていたとのこと。 基本...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 エンジニア、チームリーダー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、CLINKS 1.9
- 営業での新規開拓が行われていないので稼ぐために単価の安い事務やコールセンター、サポー...
- 回答者 インフラエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、CLINKS 2.1
- 結局のところ、人材を大切にしていない点で人の流動を抑えることはできないと思う。通勤時...
- 回答者 インフラエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、CLINKS 2.3
- 社員数を増やすことに注力して既存社員へのフォローは少ない。 優秀なエンジニアも多数い...
- 回答者 インフラ エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、CLINKS 2.3
- もっと子会社側にも寄り添った経営をしてほしいです。当時は親会社の方ばかり注力している...
- 回答者 常駐エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、CLINKS 4.1
- 本社勤務、管理職以外の人にも、希望者には、給料天引きでも良いのでPCを貸与してほしい...
- 回答者 SI、エンジニア、一般社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、CLINKS 1.9
- 常駐させて売り上げとし、それを社員の前でこのくらい儲かったというのは、一体何の為にや...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、CLINKS 3.3
- 1代で会社をここまで成長させた手腕はお世辞抜きに卓越したものがあるのではないでしょう...
- 回答者 主任、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、CLINKS 2.4
- 会社として技術・サービスに色がないと感じてしまう。 ある程度技術を持った人の工数を売...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、CLINKS 1.9
- 根本的な部分の社内ルールや社内体制をきちんと整えておいてほしかった。 問題が起きた時...
- 回答者 一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、CLINKS 2.4
- 資格取得を奨励している以上、資格手当などで給料に還元させた方が良いのでは？ それによ...
- 回答者 エキスパート、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、CLINKS 10年以上前 1.9
- スキルがある人、人間として素晴らしい人、そういう人に多くの給与を与え、そういう人を、...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SI事業本部、ネットワークエンジニア、一般社員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、CLINKS 2.0
- 中堅がいない会社は長期在籍したくない会社、社員を大切にしていない会社だと思うので。高...
- 回答者 インフラエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、CLINKS 3.5
- ボーナスが他の企業に比べて少なく感じる。モチベーションを上げるためにも、ボーナスをあ...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、CLINKS 2.3
- コミュニケーションを重視するというなら、もっと業務におけるコミュニケーションを活発化...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、CLINKS 2.6
- まるで拡大することが生き甲斐みたいに感じました。ハイリスク・ハイリターンなことがいつ...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、CLINKS 2.3
- 今なんの仕事をしているのか、何の意味があるのかがわからずなんとなく働く人間が多いので...
- 回答者 SES、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、CLINKS 2.9
- SESなので中間層がのこりにくかと思いますが、最終的には給料だと思いますので大胆に上...
- 回答者 ITエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、CLINKS 10年以上前 2.6
- いまはどのように経営されているかがわからないため、控えたいと思います。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ネットワーク事業部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、CLINKS 10年以上前 2.6
- より社員の立場に立てば、離職者を減らすことができ、会社としても成長できると思います。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 リーダー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、CLINKS 10年以上前 2.5
- 未経験者採用を増やすのはいい事だとは思います。でもそれは、一時的な、企業の評価と採用...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 メンバー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、CLINKS 10年以上前 3.9
- 適性検査の導入や、社員のキャリアと案件のマッチングの重要性。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 アプリケーション開発部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、CLINKS 10年以上前 3.1
- もっと社員たちの働きやすい環境を考えてくれたほうが社員たちもモチベーションが沸くと思...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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