社員クチコミ（132件）
国立大学法人長崎大学
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- 退職検討理由（18件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（14件）
- 経営者への提言（6件）
- 年収・給与（16件）
- 回答者 研究者、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、国立大学法人長崎大学 2.3
- 強み：水産学部や歯学部など比較的珍しい学部の存在。 弱み：理学部や農学部といった、典...
- 回答者 事務職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、国立大学法人長崎大学 2.8
- ●人事制度の改革と長時間労働の是正 ・職員が年齢に関係なく評価され、昇進する人事制度...
- 回答者 事務職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、国立大学法人長崎大学 2.8
- ・ゼネラリストとなることが求められる。 3年前後でジョブローテーションがあり、総務系...
- 回答者 事務系スタッフ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、国立大学法人長崎大学 10年以上前 1.8
- 他の国立大学と同じではないかと思うが、学部間の壁が非常に高く、また同じ学部であっても...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、国立大学法人長崎大学 2.5
- 年次休暇を取得しやすい雰囲気ではあります。ただし、配属先によっては、部署内での業務の...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、国立大学法人長崎大学 2.5
- 子育てをしながら働いている女性も多く、配属先も出産や育児への配慮もある程度されている...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、国立大学法人長崎大学 2.5
- 強み： 国立大学法人ですので体制は安定しています。 弱み： 業務負担が部署によってか...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、国立大学法人長崎大学 2.5
- 業務量に対して給与が見合っていないと感じて転職を考えました。業務量も部署間でかなり差...
- 回答者 研究職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、国立大学法人長崎大学 5.0
- 入社を決めた理由： 待遇、仕事への興味、面談時の雰囲気、入社後のトップ（責任者）の人...
- 回答者 研究職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、国立大学法人長崎大学 5.0
- 男性だから、女性だからといって仕事内容に差があったりなどは全くないです。その点におい...
- 回答者 研究職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、国立大学法人長崎大学 5.0
- 所属している部署や職種によってかなり違うのではないかと思います。私の所属している部門...
- 回答者 文系、研究・教育、教授、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、国立大学法人長崎大学 2.3
- 強み： 人口減による入学者の質の低下に目をつぶれば、当面は存続するだろう。 弱み： ...
- 回答者 文系、研究・教育、教授、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、国立大学法人長崎大学 2.3
- むしろ女性の方が、昇進にしろ、研究に対するサポートにしろ恵まれている。優先的に教授に...
- 回答者 文系、研究・教育、教授、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、国立大学法人長崎大学 2.3
- 働きがい： 研究が進展すること。学生が成長すること。 成長・キャリア開発： 研究テー...
- 回答者 教員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、国立大学法人長崎大学 3.0
- 強み： 国立大学法人であり、財政基盤が盤石であること。 弱み： 公務員的組織なので、...
- 回答者 教員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、国立大学法人長崎大学 3.0
- 授業や学校用務以外の時間は基本的に全てフリーであり、勤務時間も研究内容も自分で決めら...
- 回答者 教員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、国立大学法人長崎大学 3.0
- 研究費の潤沢さは私立大学の方が上であること、学会等へのアクセスも都心部の方が便利であ...
- 回答者 事務、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、国立大学法人長崎大学 2.5
- 成長・キャリア開発： 基本的にジェネラリスト養成を是としているので、若手の職員は、得...
- 回答者 事務、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、国立大学法人長崎大学 2.5
- 入社を決めた理由： 研究分野の先見性。国立大学の中でもいち早くアフリカ研究を行ってい...
- 回答者 事務、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、国立大学法人長崎大学 2.5
- 一部の職員に業務が集中している。特定のスキルがあると、通常の業務に加え仕事が増える。...
- 回答者 事務、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、国立大学法人長崎大学 2.5
- 強み： 感染症などに特化した、特色のある教育研究。 弱み： 時勢を見誤った、陳腐な新...
- 回答者 事務、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、国立大学法人長崎大学 2.5
- 縦割りの傾向が強い。トップが変わると仕事が増える。長期的な組織戦略がないため、矢継ぎ...
- 回答者 医歯薬学総合研究科、研究職、助教、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、国立大学法人長崎大学 10年以上前 2.9
- 男女雇用機会均等法のため、女性を雇用した講座に運営費が増額されるため、実質男性への逆...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 医歯薬学総合研究科、研究職、助教、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、国立大学法人長崎大学 10年以上前 2.9
- 自分の研究成果が上司のものとなり、この上司のもとでは大学人としてのキャリアアップはこ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 医歯薬学総合研究科、研究職、助教、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、国立大学法人長崎大学 10年以上前 2.9
- 入社を決めた理由： 研究者としてのステップアップ、キャリアアップのため 「入社理由の...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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