経営者への提言（15件）
エミレーツ航空会社
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- 回答者 客室乗務員、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、エミレーツ航空会社 10年以上前 2.6
- 利益を追うだけでなく、会社の体制を整えること、従業員を大切にする姿勢を整える必要があ...
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- 回答者 客室乗務員、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、エミレーツ航空会社 10年以上前 3.6
- 乗務員のスケジュール管理の見直しが必要。 あとは、クリニックの拡張が必要。 過酷なフ...
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- 回答者 客室乗務員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、エミレーツ航空会社 10年以上前 2.8
- イスラム教色が強い国ですが、世界各国から社員が集まっていることを考えるともう少し各国...
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- 回答者 客室、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、エミレーツ航空会社 2.9
- 有給をもっと取りやすくしてほしい。ボーナスを固定にしてほしい。...
- 回答者 コールセンター、カスタマーサービスエージェント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エミレーツ航空会社 2.0
- 他の部門であってもそれなりの寮を提供してほしい。エミレーツであるなら客室乗務員でなく...
- 回答者 サービス、客室乗務員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、エミレーツ航空会社 3.1
- 現在、産休中のクルーへは無月給、住居費なし、その上妊娠が発覚後即刻飛ぶことを辞めなけ...
- 回答者 客室乗務員、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、エミレーツ航空会社 10年以上前 3.8
- レポートし合う文化が根付く環境にならないように評価制度を改善すると良いです。すでに変...
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- 回答者 客室乗務員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、エミレーツ航空会社 3.3
- 無駄を省く事、実際に働いている側の意見をもっと取り入れる事、計画性を持つこと、長く働...
- 回答者 客室乗務員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、エミレーツ航空会社 3.8
- クルーのモチベーションをいかに上げるかに焦点を置いて欲しいと思います。...
- 回答者 客室乗務員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、エミレーツ航空会社 10年以上前 3.8
- パイロット以外にも健康診断を実施、もしくは補助を出す、など従業員の健康管理にもっと力...
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- 回答者 客室乗務員、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、エミレーツ航空会社 10年以上前 2.8
- 長く勤められる環境をもっと整えるべき。（産休制度など）また自国に帰ったときも働けるよ...
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- 回答者 CA、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、エミレーツ航空会社 10年以上前 3.0
- 利益を追求しビジネスをすることは大事だと思うが、社員の権利も尊重すべきである。（労働...
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- 回答者 客室乗務員、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、エミレーツ航空会社 10年以上前 3.3
- 企業規模が大きすぎて、訓練や会社の意向がひとりひとりにが行き届いていない点を改善して...
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- 回答者 客室乗務職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、エミレーツ航空会社 10年以上前 3.0
- ラグジュアリーを売りにするのは良いし、それが社の良いところでもあるが環境への配慮や作...
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- 回答者 客室乗務員、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、エミレーツ航空会社 10年以上前 3.4
- 少し前になりますが、成田就航おめでとうございます。間違いなく成長率ナンバーワンのグロ...
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