組織体制・企業文化（12件）
明伸工機株式会社
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- 回答者 営業職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、明伸工機 2.5
- 年功序列です。また、新卒で5名前後採用していますが3年未満でほとんどの方が退職されま...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、明伸工機 2.5
- 誰が悪いとは無いが良くある一族経営の会社でイエスマンのことなかれ主義の役員に囲まれて...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、明伸工機 1.9
- ○組織体制について 同族経営。 よって、部長職が一般社員の最も高い職位となる。 ○企...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、明伸工機 10年以上前 2.6
- 役員はほぼ社長の身内で固められています。 各営業所長に関しては勤続年数、実力などをベ...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、明伸工機 3.1
- 勤務地やその責任者によって大きくスタイルは変わるが、全体的には個人の意思がないと仕事...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、明伸工機 10年以上前 2.6
- 毎月管理職参加の会議が行われるが、同族企業であるため、基本的には社長の意向が強く反映...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、明伸工機 10年以上前 3.3
- 一般的な日本の中小企業だと思います。社内の雰囲気は、営業所ごとに異なります。全国の営...
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- 回答者 法人、営業、主任、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、明伸工機 2.6
- 二世社長なのである意味世間知らずな面がある。年功序列体質が根強く、できる社員は早めに...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、明伸工機 10年以上前 1.9
- 保守的で新しいことを提案していくより堅実に業務に励む社風である 年功序列で上昇思考よ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、明伸工機 2.8
- 良くも悪くも古い文化がはびこっています。 なんでも電子データではなく紙で保管する文化...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、明伸工機 10年以上前 1.8
- 昔ながらの企業風土であり、初代社長に仕えていた役員が全て出て行った後は、２代目社長の...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2005年より前)、新卒入社、男性、明伸工機 10年以上前 2.4
- 海外とのやり取りは無く、国内のみの事業内容。年齢による評価なので典型的な日本企業文化...
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