組織体制・企業文化（5件）
京葉流通倉庫株式会社
- 組織体制・企業文化（5件）
- 入社理由と入社後ギャップ（4件）
- 働きがい・成長（5件）
- 女性の働きやすさ（5件）
- ワーク・ライフ・バランス（4件）
- 退職検討理由（3件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（5件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（5件）
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、京葉流通倉庫 2.1
- トップダウン企業 昭和の企業風土がそのまま残る 分煙がきちんとされていない 常に人員...
- 回答者 ドライバー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、京葉流通倉庫 2.0
- 基本的には文句言う人は楽をして言わない人はバカをみる ドライバーを道具としてしか見て...
- 回答者 輸送、ドライバー、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、京葉流通倉庫 2.3
- 上役と現場との意識のギャップが大きいと思う。せっかく入ってきた若手が辞めてしまう。 ...
- 回答者 サービス、物流、係長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、京葉流通倉庫 2.0
- ファミリー企業における、トップダウンの典型企業。イエスマンの方におススメです。...
- 回答者 事務スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、京葉流通倉庫 10年以上前 3.7
- 主に役員主導であり、若手社員の育成が追い付いていないように感じる。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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