社員クチコミ(16件)
株式会社Act Anyway
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- 入社理由と入社後ギャップ(3件)
- 働きがい・成長(2件)
- 女性の働きやすさ(2件)
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- 退職検討理由(1件)
- 企業分析[強み・弱み・展望](1件)
- 経営者への提言(1件)
- 年収・給与(3件)
- 回答者 人材紹介、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、Act Anyway 4.0
- 残念ながら残業はあります。朝に早く来ている人もいれば夜遅くまで残っている人もいました...
- 回答者 人材紹介、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、Act Anyway 4.0
- 入社を決めた理由: 面接時に役員の方だけでなく、実際働いている従業員の方とも話せる機...
- 回答者 人材紹介、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、Act Anyway 4.0
- 女性社員は若い方が多い印象です。変にベタベタするなどはないため働きやすかったです。た...
- 回答者 キャリアコンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Act Anyway 3.3
- indeedの求人フックでの集客メインなので、求人に依存しすぎるが故、人材の集客・確...
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- 回答者 キャリアコンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Act Anyway 3.3
- 土日祝の暦通り休みではあるものの、業界の特性上、クライアント・候補者ともに土日問わず...
- 回答者 キャリアコンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Act Anyway 3.3
- 入社を決めた理由: 人材の需要が高い福祉業界の根底を支えたいと考えたため。 「入社理...
- 回答者 看護、人材コンサルタント、一般、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Act Anyway 2.0
- 入社を決めた理由: 考えるよりもまずは行動するという 代表の理念が、枠に嵌らず自由に...
- 回答者 看護、人材コンサルタント、一般、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Act Anyway 2.0
- 強み: 少子高齢化が進むなか、需要のある事業ではある 弱み: あくまで商品は人(転職...
- 回答者 看護、人材コンサルタント、一般、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Act Anyway 2.0
- 上司の差別が酷過ぎる。 昔の営業の名残があるので、 新卒がこの会社で成長するには並大...
- 回答者 人材紹介、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、Act Anyway 4.0
- 働きがい: 上司にもよるが、部署によって働きがいが変わります。研修がしっかりある部署...
- 回答者 人材紹介、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、Act Anyway 4.0
- 体育会系になります。朝の掃除から始まり声出しから業務スタートです。また部署によっては...
- 回答者 キャリアコンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Act Anyway 3.3
- 代表取締役、取締役、営業部長が役員を務め、以下は主任→リーダー→一般社員の序列。...
- 回答者 看護、人材コンサルタント、一般、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Act Anyway 2.0
- まずは現場ではなく、役員の成長に力を注ぐべきでは? 会社を成長させる為に、人員を雇う...
- 回答者 看護、人材コンサルタント、一般、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Act Anyway 2.0
- 働きがい: 看護師、介護士に入社して良かったと感謝される事。 成長・キャリア開発: ...
- 回答者 看護、人材コンサルタント、一般、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Act Anyway 2.0
- 悪い 客都合で土日祝日出社当たり前(振替休日・休日出勤手当・残業無し) 既婚者・子供...
- 回答者 看護、人材コンサルタント、一般、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Act Anyway 2.0
- 一切思わない。 女性社員の入社半年未満退職率90%...
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