社員クチコミ（19件）
株式会社ANP
- 組織体制・企業文化（3件）
- 入社理由と入社後ギャップ（2件）
- 働きがい・成長（2件）
- 女性の働きやすさ（3件）
- ワーク・ライフ・バランス（3件）
- 退職検討理由（2件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（2件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（3件）
ANPの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 サポート、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ANP 4.6
- 働きがい： ある意味、責任のある仕事を担当でき確実にキャリアアップできます。会議でも...
- 回答者 サポート、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ANP 4.6
- 入社を決めた理由： 残業がない、という面接時のお話から入社を決定しました。面接時の条...
ANPの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 制作、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ANP 2.6
- 働きがい： 自らの専門分野を決めず学び取る姿勢で事業のやることについていく事が出来れ...
- 回答者 制作、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ANP 2.6
- 当時は女性管理職の方もいらっしゃり、女性も主体的に働いていた印象。ただし経営者含め昔...
- 回答者 制作、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ANP 2.6
- 良くも悪くも社長のビジョンにより動いている会社。組織体制も社長の一存で決まる。営業に...
- 回答者 デザイナー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ANP 2.5
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 認識しておくべき事：従業員数は外注先...
- 回答者 デザイナー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ANP 2.5
- 忙しく有給休暇が中々取れない為、体調不良以外で有給を使う社員はいませんでした。 残業...
- 回答者 デザイナー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ANP 2.5
- トップダウン型です。社員の3年以内の離職率はほぼ100％でした。その為、即戦力が期待...
- 回答者 サポート、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ANP 4.6
- 強み： 革新的なシステムの開発をすすめている 弱み： 営業力 事業展望： 確実なビジ...
- 回答者 サポート、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ANP 4.6
- 女性は少なかったが、性別関係なく役職が与えられる実力主義の会社でした。...
- 回答者 サポート、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ANP 4.6
- 残業がないため帰宅時間が一定で、有給を取得できるためプライベートの用事がある際は事前...
ANPの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 サポート、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ANP 4.6
- 会議が多く、多数決で決定した事項が覆される場面が少しあり、社員の現場の意見を汲み取る...
ANPの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 制作、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ANP 2.6
- 今は解りませんが、長期的な計画を目先の出来事に囚われず現実的に歩む事が出来れば、チャ...
- 回答者 制作、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ANP 2.6
- 現在は判らないものの、忙しい時はプライベートが犠牲になりやすかった。時期によっては残...
- 回答者 デザイナー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ANP 2.5
- 基本的に女性が電話対応と来客対応をする方針でした。ＩＴ企業ですが古風な会社です。 お...
- 回答者 サポート、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ANP 4.6
- システム開発が主の会社で、役職は実力主義、性別年齢関係なく評価される。...
ANPの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 サポート、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ANP 4.6
- 移転のため...
- 回答者 制作、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ANP 2.6
- 強み： 営業力・ブランディング 弱み： 開発力・人材活用 事業展望： システムで工務...
ANPの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 制作、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ANP 2.6
- 属人化による業務時間過多と給与面の遅配...
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