社員クチコミ（15件）
株式会社ホライズンソフト
- 組織体制・企業文化（2件）
- 入社理由と入社後ギャップ（2件）
- 働きがい・成長（2件）
- 女性の働きやすさ（2件）
- ワーク・ライフ・バランス（2件）
- 退職検討理由（2件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（2件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（2件）
- 回答者 システムインテグレーション、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ホライズンソフト 2.8
- ・社内業務に関しては業務時間外労働（無給）となることが多々ある ・プライベート（休日...
- 回答者 システムインテグレーション、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ホライズンソフト 2.8
- 働きがい： 現場次第だが、働き甲斐のある案件に参画できれば成長するチャンスはある 成...
- 回答者 システムインテグレーション、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ホライズンソフト 2.8
- 入社を決めた理由： ・定年退職がない点 ・特定分野に特化したスキルを保有することが出...
- 回答者 ITエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ホライズンソフト 2.8
- ・事業部内は見渡せるが、部署を跨いだ情報が伝わってこない。 ・業務時間外での社内業務...
- 回答者 ITエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ホライズンソフト 2.8
- 強み： とあるプロジェクトでは、一貫した対応に従事することができるため、それが強みと...
- 回答者 ITエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ホライズンソフト 2.8
- 働きがい： アサインされる現場で左右されることもあるが、とあるプロジェクトに参画が決...
- 回答者 システムインテグレーション、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ホライズンソフト 2.8
- プライベートを削ってまで社内業務をする必要がある（評価軸にばらつきが生じている関係）...
- 回答者 システムインテグレーション、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ホライズンソフト 2.8
- 小規模な事業部が複数で構成されているためか、それぞれが独自の文化（派閥）を形成してい...
- 回答者 システムインテグレーション、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ホライズンソフト 2.8
- ・ワークライフバランスを考えた方がいい ・成長の場が社内に整っているといい...
- 回答者 システムインテグレーション、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ホライズンソフト 2.8
- 強み： 特定分野に特化した業務を遂行している 弱み： 社員の増減が激しい（定着しない...
- 回答者 ITエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ホライズンソフト 2.8
- 評価制度と密接に関係しているため、場合によってはプライベートまで干渉される可能性があ...
- 回答者 ITエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ホライズンソフト 2.8
- 入社を決めた理由： 定年退職が無いと募集欄に記載がある。 「入社理由の妥当性」と「認...
- 回答者 システムインテグレーション、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ホライズンソフト 2.8
- 制度は整っていないが男女平等に扱われる...
- 回答者 ITエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ホライズンソフト 2.8
- 働き続けやすい会社とはひとかけらも感じられない。それは、制度が整っていないのが原因だ...
- 回答者 ITエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ホライズンソフト 2.8
- 全体会議で状況を確認できるが、組織体制に関しては詳細は不明な部分が目立つ。...
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