社員クチコミ（22件）
株式会社グリーンホスピタリティーマネジメント
- 組織体制・企業文化（2件）
- 入社理由と入社後ギャップ（3件）
- 働きがい・成長（4件）
- 女性の働きやすさ（4件）
- ワーク・ライフ・バランス（4件）
- 退職検討理由（1件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（4件）
- 回答者 総合職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、グリーンホスピタリティーマネジメント 2.6
- 女性にとっては産前休暇、産後休暇もしっかりとれ、産後も希望があれば時短勤務や休みの優...
- 回答者 総合職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、グリーンホスピタリティーマネジメント 2.6
- 働きがい： タイミングが合えば自分の希望する部署や業務などに着くこともでき、やりがい...
- 回答者 ホテル、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、グリーンホスピタリティーマネジメント 3.1
- 強み： グループ会社でホテル以外の業態も経営しているので基盤は安泰。コロナ禍でもボー...
- 回答者 ホテル、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、グリーンホスピタリティーマネジメント 3.1
- 土日祝日や年末年始という世間の休みとはずれるが、休み自体は取れる。希望も出せるので、...
- 回答者 ホテル、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、グリーンホスピタリティーマネジメント 3.1
- 働きがい： 忙しい中で、ゲストにお礼を言われたり勧めた観光地に行ってきたなどと反応が...
- 回答者 管理職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、グリーンホスピタリティーマネジメント 2.3
- 給与は上がるが微増。後から入社した後輩の方が給与が高い事がしばしばあり、いつまで経っ...
- 回答者 管理職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、グリーンホスピタリティーマネジメント 2.3
- 入社を決めた理由： 事前の情報はほぼなくて決めた。特に何か理由があったわけではなく、...
- 回答者 管理職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、グリーンホスピタリティーマネジメント 2.3
- 働きがい： 人にもよるが、やる気があれば昇格しやすいと思う。上昇志向があればポジショ...
- 回答者 ホテル、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、グリーンホスピタリティーマネジメント 3.1
- サービス業なので、女性社員は多い。産休育休や有休等の休みも取りやすいように感じた...
- 回答者 ホテル、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、グリーンホスピタリティーマネジメント 3.1
- 入社を決めた理由： 英語を使って働きたかった 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべ...
- 回答者 管理職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、グリーンホスピタリティーマネジメント 2.3
- 強み： 本体がしっかりしている。 弱み： 先々の計画性がない。 事業展望： コロナ次...
- 回答者 管理職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、グリーンホスピタリティーマネジメント 2.3
- 比較的働きやすいと思う。 女性は多いが管理職はまだ少ない。 評価基準は男女関係ないの...
- 回答者 管理職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、グリーンホスピタリティーマネジメント 2.3
- 比較的バランスはとりやすい。 残業はほぼないのでプライベートは確保できる。仕事のやり...
- 回答者 ホテル料飲部門、ホテル運営、一般職、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、グリーンホスピタリティーマネジメント 3.3
- 働きがい： ホテルという職業柄、宿泊よりも料飲が主な収入源になるので、調理とか料飲部...
- 回答者 ホテル料飲部門、ホテル運営、一般職、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、グリーンホスピタリティーマネジメント 3.3
- 強み： 全国に観光施設や保養所、独自ブランドのホテルを展開して現地採用もしている点。...
- 回答者 ホテル料飲部門、ホテル運営、一般職、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、グリーンホスピタリティーマネジメント 3.3
- 入社を決めた理由： ホテルの全国展開に力を入れている、これからそういう方面を伸ばして...
- 回答者 ホテル料飲部門、ホテル運営、一般職、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、グリーンホスピタリティーマネジメント 3.3
- まず、現場の人間を育てることに重点を置くべきだと思います。老若男女問わず、ポジティブ...
- 回答者 ホテル料飲部門、ホテル運営、一般職、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、グリーンホスピタリティーマネジメント 3.3
- 部署ごとでの飲み会などは全くなく、飲みたい人たちが有志で言っているようです。勤務が終...
- 回答者 ホテル料飲部門、ホテル運営、一般職、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、グリーンホスピタリティーマネジメント 3.3
- 産休や育児休暇もあり、フルタイムで働けない女性社員も役職についていることもありますが...
- 回答者 ホテル料飲部門、ホテル運営、一般職、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、グリーンホスピタリティーマネジメント 3.3
- 全国にホテルを中心にや観光、療養施設などの委託運営を展開している会社。独自のブランド...
- 回答者 総合職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、グリーンホスピタリティーマネジメント 2.6
- 休みの希望は取れる事が多いので、うまくやれればバランスはとりやすいと思います。...
- 回答者 管理職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、グリーンホスピタリティーマネジメント 2.3
- 社長が良くも悪くも発言力があり、それに従わなければならない風土がある。...
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